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目前分類:職場心聲 (9)

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各位將心比心一下,今天如果你是開餐廳的業者,或是餐廳外場服務生,結果人力不足又到了年底春節忙碌的旺季,還有客人帶著食材來給內場亂搞,增加餐飲業服務人員的麻煩事,也沒有提供清潔費,更沒有像酒店那樣賞酒店少爺酒店公主幾千元的大手筆,難道不是在搞死餐飲業啊?

在台北,服務業真是比坐著推車的寵物狗還不如,比狗還要不如!員工餐吃得又不好,薪資福利又差,很難有什麼升遷發展性~

餐飲已經是金包銀的行業了,那千萬別把方便和快樂建立在服務生的痛苦之上,餐飲業的工作量是苦勞產業,去叫AI機器人也無法取代人性化的服務吧!
現在餐飲業已經很人手不足了,一個人要負責三個人~六個人的工作量,工讀生當成正職一樣弄髒雙手,苦幹實幹,吃苦耐勞,時不時應付奧客的GY嘴臉,還真是賣笑不賣身的行業!

尤其現在開餐廳很不好賺,原物料上漲和人事成本增加,美食競爭激烈!
餐飲業會有既定的標準作業流程來加快工作速度,如果每個客人都帶大魚大肉,使喚餐廳做東做西,那生意還開的成嗎?

服務我覺得還真的很主觀,細心體貼,及時滿足客戶的需要,然後大家應該少當奧客,或是上班前求神拜佛不要遇到奧客.....

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林基模從事是生態農業的生機無獨農產品(鮮果+加工),從種苗整地與生成採收到透明溯源制和農業(原住民部落)體驗&旅遊活動。

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Like來聚餐、美食王共餐社 105/09/08餐聚

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1.電話撥打給台灣之星屋主進行降租
2.有客服/電銷經歷為佳

其實不是很好的面試經驗.因為派遣性質又沒有把工作內容說明清楚,讓求職者以為是單純的客服?!

看似談判又像催收.原來要用口氣柔和撒嬌的語氣,或是天南地北跟屋主寒暄天長地久來進行降租!而漫長的撥打電話時間平均每天撥打30~40通!

薪資待遇普通且挑戰性很大!畢竟很難找到屋主,而且人性都是不會輕易降價,若該如何勸說屋主來進行降價就很困難!

沒錄取!

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先填寫履歷
而後等主管帶去培訓上課教室看宣傳投影片十幾分鐘 聽主管介紹三貝德數位文創的未來發展與現況

接著採取團體面試 應徵者絕大部分都是有興趣想要做業務 非教育相關科系畢業的面試者

每位面試者三分鐘的時間自我介紹
把握5w2h的原則連結過去的學經歷和工作經驗 凸顯自己適任這份工作的優勢!

工作時間下午一點~10點 周二公休 月休六日 假日不能休假要陪家長和學生
工作性質也和推銷數位教材 學生心輔相關

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