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您好~~我是Mobile01駐站保大誠保險經紀人業務經理: 鍾明緯

Mobile01帳號: eso4159
可提供市場上15家保險公司各種的保險規劃內容及相關服務。
目前已在Mobile01協助250餘位父母及版友(持續增加中),
在預算內用小金額規劃大保單完成了成人/新生兒醫療保障規劃。

已將您提問的保險問題回覆於文章,再煩請您查看一下

若您有需要可提供詳細建議書規劃內容給您參考,並詳細與您說明!
未來後續的「行政、理賠相關服務」
由我及團隊這單一窗口即可完成多家保險公司服務,為您節省下大量的寶貴時間。
誠摯希望能為您服務!

可加Line聊~
LINE ID : 3880854453

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BiTAPE比特帶應用跨世代技術,劍指全球4000億物流市場!
-「溫、溼、壓、摔」即時發報,創造無懈可擊的區塊鏈物流監控系統!
.BiTAPE比特帶是使用區塊鏈技術的全方位智慧物流監控系統,消費者只需一條BiTAPE膠帶,即可透過雲端監控系統,獲取物流運送過程中所有資訊。
.一但有溫度、溼度、重壓、被摔的情況發生,BiTAPE比特帶會即時發送資訊至區塊鏈中,形成不能竄改、去中心化的堅實證明。
.BiTAPE比特帶預計對消費者、物流業者、一般企業、保險業者都將造成極大的變革。
.BiTAPE比特帶預計於三年內營業額超過十億新台幣,成為全球領導品牌。

聯合新聞網報導:貨物不再怕重摔 南台科大推宅配壓力感測器https://udn.com/news/story/7266/3132799?fbclid=IwAR2Hz9-e6SwfQDhcSSEjjm3YO9sCRr9voYG6W4j5SmU9vyjzakRhs8ILK-w

詳細報導:http://bitape.pixnet.net/blog/post/254989149

人人秀動態說明:https://m.rrxiu.net/?v=dikma1&vt=2
公司"智慧物流監控",目前與各大電子廠合作,做物流監控.有興趣可以參考!

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餐飲如果要做店面轉型,要先思考當地消費模式、均價

老闆不妨做些宣傳,而且也要看哪餐飲類別會不會受到季節影響

現在餐飲模式多元,各家都有各自的規劃、服務、產品
可以檢視自家產品本身的結構是否能夠做創新改進去因應當地消費者的喜好

店面轉型,除了裝潢改變外,要讓消費者能夠體驗到整個不一樣的氛圍

房價爆漲後,吃掉很大一部分的內需市場。做餐飲200元的價位屬於小資族的小確幸,客源就是以低收入的族群為主,而且似乎也無法用網路販售。
例如海霸王的打狗霸,300多元送100元折價券,下次滿300折100,跟你同價位但餐點內容絕對比你好,火鍋200元料又多,正在鯨吞200-300元消費的市場。
你的店要有活動,例如google map留言送東西,或是送下次的折價券,網路可以用google的自己做網頁(這是員工幫我用的),還有你的餐點要跟同行做出市場區別,現在年輕人喜歡嘗鮮。迎接網路時代的來臨原本在賣場的一般店家原本三連發票從開一本多到後來一本開不完,
慢慢的一般門市因為需求跟流量減少還有網路吸走流量!?但是房價房租卻大部分可能不受影響!?
但是門市卻可能沒辦法維持或是同業競爭導致影響穩定的來客跟收入,
所以類似逢甲,五分埔的高房租相對低CP值惡性循環雪崩式下滑!?
而像西門町因為媒體業配帶風向帶來了人潮但是相對房租也進入精英競賽房東爽賺!?下一個!?
景氣不好房東房子租不出去不想破壞原本的租金結構或是降租!?
所以娃娃機店滿街是,但飽和了又到了找下一位金主當機台苦主!?那下一代甚麼行業接手這些店面!?
只能精算管銷提省服務還有商品品質特色內容,有其他出路或是比較好的地點人流跟合理的租金!?
以上個人意見僅供參考

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很多人不知道,現在市面上有很多網站,都有整理優惠資訊或是現金回饋的功能。

而且都是搭配熱門的電商平台做一些合作,下單就有特殊優惠或是現金回饋。

而合作的電商平台比方像是蝦皮、PC、樂天、奇摩都有。

有時候,透過這些網站,去下訂原本就要在網路上買的物品,應該可以省下不少!!

廢話不多說,以下是我自己覺得實用的網站,請自己搜尋他們的粉絲專頁!


一、愛優惠

愛優惠算是一個滿新的平台,這個網站整理蝦皮、PC、奇摩、樂天和其他網站的『優惠資訊』。

常逛這些電商平台的人,從這邊可以立即性知道優惠資訊,選單那邊有一個『主題活動』,不定期更新主題,(之前有一個主題是中元節相關,我就有買)

而像是#週年慶 的議題最近很夯,在選單中的『線上週年慶』這邊可以看見很多品牌關於 #週年慶 的優惠資訊,而底下的留言和按讚功能,可以評價商品的好或壞都可以~

網站網址:愛優惠

功能取向分類:適合喜歡找優惠資訊的人

 


二、
BigGO,是一個,讓你用同一個商品,去比價搜尋在各大電商平台所販售的價格,哪個最便宜。ex:比方我今天要搜尋ps4主機,哪一個電商平台賣的最便宜,我就可以下ps4主機,BigGO可以立即搜尋哪個平台賣得最便宜!

網站網址:BigGO

功能取向分類:適合用熱門商品或知名品牌(比方PS4主機、蘋果手機)去比價查出哪個平台賣得最划算

三、
SHOP BACK,新加坡的公司所成立,很多熱門平台ex:生活市集、屈xx、淘寶...也都有合作,買商品直接反饋現金給你

網站網址:SHOP BACK

功能取向:常常線上購物的人最適合用

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文章來源:https://www.dcard.tw/f/all/p/229832393

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老梗~盜用中華電信的催繳錄音帶.凹9轉客服(詐騙集團的女業務套話洗錢)
(詐騙集團被識破,通常還會立刻掛斷,和旁邊的人學點觀念,再補電話騷擾)
(不須理會這類電話)

破綻:中華電信的催繳電話都是開頭03市話通知,
通知完直接切斷(中華電信用戶生活常識)
從來沒有轉9接客服這回事!
*他們的來電通知都是國外的手機電話號碼或是國外區碼為主*

不管有沒有正常繳款或是不知道有無拖延過期欠單未繳
都以自身手機app或是電腦走中華正式網頁查詢為主
吃飯時間,或是其他空餘時間走直營處現場確認繳款

不需要理會詐騙集團
按9的人就隨性舒壓吧!

報告完畢!

#請勿對來路不明的突發陌生電話
誤認報取確認個資,身分證資料
及信用卡相關資訊!

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【我如何成為5%創業贏家】從沒人要買到日銷售額破百萬:創業失敗三次教會我的事

創業最需要注意的「核心價值」與「行銷成本」。

在這個資訊非常透明的時代,客戶忠誠度很容易被任何一項因素影響,所以「創意」不只要發揮在產品、行銷上,更需要在所有的服務與購買體驗上落實。這樣一來,當客戶的忠誠變成他們自己的習慣時,才算是真正踏上建立品牌的路途.....

5%,是創業的5年存活率。來看看通過「5%魔咒」考驗,並穩定成長、獲利的酷青創業家,在過程中究竟「做對了」哪些事



文章來源:http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=662&nid=10043

小學,我的第一次「創業」

讀小學時,有點錢我就拿去買乖乖,不為吃,只為裡面的小玩具,那玩具很厲害,拿到學校都可以被同學羨慕很久。後來,則比較常拿到乖乖內贈的小書,這本小書不但能受到大家欽羨,還能被同學借閱,不知不覺產生一種「被需要」的虛榮感與優越感。

有天,我決定自己製作這樣的小書,印出來送給同學,他們都很開心收到我自己做的東西,因為我家就是開影印店的,所以隨便印出,就可「複製」我的優越感。

直到某天,聽到父母因為我課業落後,討論要把我的零用錢扣除,於是隔天起,我不把印製的小書送給朋友,而以一塊錢一本賣給同學,結果一整天都沒有人想要買,我甚至跑去問喜歡我的男同學,竟然連他也不買…那是我人生第一次創業失敗。



大學,我的第二次創業

大學時,曾把10萬塊台幣存款,全投入中國的網站買衣服,在奇摩拍賣上銷售。當時上網找很多資料,發現要用些流行關鍵字來設定標題才會引人注意,沒想到才兩週就有十幾個客人詢問,且每三個人詢問一定有一個人購買。

當時的市場,貨源還是以五分埔批發為主,可是我找的廠商所給的成本價格非常低,讓我能以超低售價銷售。

看銷售情況很順利,我立刻再依照詢問度去追加相似款。不料才過一個月,收到商品的客戶陸續給我負評,並不斷抱怨衣服品質問題。那時我才真的去把衣服一件件地看,發現同款的衣服中,竟然摻雜著完全不一樣的衣料材質,那一刻,實在只有慘不忍睹可以形容。

而當我回頭跟廠商退貨、或至少把我壓在帳戶裡的錢還給我,他們竟開始不回覆了。我硬著頭皮賣了三個月,後面兩個月有幾個撿小便宜的客戶與學生,衝著我可以再加碼折扣,賣掉了幾件,最後還是慘賠收場。



26歲,我的第三次創業

第三次創業失敗,是26歲那年,我在新加坡創辦了求職網站,並且前後拿到了幾百萬的資金,直到網站上線以後,才發現竟然沒有規劃任何資金去強勢推廣。

這個網站主要的服務是類似求職平台的性質,不是像仲介靠服務費來營收的產品,所以必須有足夠的行銷,才能累積第一批使用者。這個網站至今還在,沒有完全失敗,但是也不算發展成功。

過去的創業經歷中,我體悟到兩個重要關鍵,就是創業最需要注意的「核心價值」與「行銷成本」。

核心價值的根本,在行銷上是相對主觀的。舉例來說,世界第一強的美白品牌,可能對俄羅斯人完全沒意義 ; 海洋拉那療效再強大,跟高中大學生也毫無關聯。

所以開創一個品牌前,需要先確認你希望傳遞的價值是什麼,以及被傳遞的對象是誰、接收者的清晰輪廓為何,這兩者必須有接上關係的可能,才有機會把品牌建立起來,否則就是自嗨罷了。



找願意幫忙說故事的夥伴,而不是只想賣產品的通路

當年所有人都讚揚乖乖的小書時,我複製一份送出,他們不拿白不拿,但要花錢時,就算一塊錢,也沒人要買我的「手作品」,只因為那不是乖乖。所以,在這個時代,如果不是大品牌用資本玩行銷,那小眾品牌與中小企業就更需要用「價值」去銷售自己

這也就是為什麼,在我創立品牌的第一年最後一季,就有全台最大的線上購物平台與台灣前幾大的百貨公司邀請我們設櫃,我們都不行動,反而找很熟悉我們產品的獨立美容院、醫美診所做合作銷售。

在新加坡,我們曾經跟一間擁有35間分店、200多位美容師的美容集團合作,花了半個月將我們的貨鋪滿每間店,結果,半年後,成效不彰,又耗費了太多心力與庫存、運輸管理。而另一間與我們合作非常密切卻看似不起眼的獨立美容院,卻意外讓我們每個月增加幾十萬的營業額。



先顧好池子裡的第一批用戶,再談野心


若能成功讓營收持,或許待我們的品牌在到達未來某一階段時,這件事也是必須做的。但是,這樣的管道,只能銷售,卻無法幫助品牌宣揚價值。

若能成功讓營收持續導入,只為銷售,短期內並沒有什麼不好,但長期下來,定會像我身邊的那些有錢小開、千金朋友一樣,明明耗資千萬,東西也有在賣,但最後都還是會倒閉。

因為這樣的銷售最終還是落入惡性循環,誰的資本不夠燒,最終還是會殆盡。

但如果先忍住擴大經營版圖的欲望,照顧好第一批客戶,他們將不斷提升忠誠度,並替你傳達你想傳遞的價值。

從中,也省下了我第三段搖搖欲墜的創業歷程學到的教訓:行銷成本



玩不過大品牌雄厚資金:價值規模化不靠下廣告

光是看臉書粉絲團逐年增長的廣告金額,就可以理解我說的,運用價值理念,將客戶編織成自己的社群,去做營銷,絕對比用錢買客戶,進而用客戶再做銷售還有意義。

舉例來說,比我更早進入女性生活/美容品牌的大學學姊,她一開始資金雄厚,所以在臉書下廣告,每一萬塊台幣,大概只能帶來3~5倍的營業額。而我在一開始經營品牌時,並未下廣告,反而是更細心、定期的分享我們創業理念、品牌定位與故事。

經營第二年開始,每次下廣告,平均都可以有20~35倍的營業額。去年雙11,我們只下了3萬2千塊台幣的臉書廣告,當日營業額竟突破100萬,而這還只是官網營收而已。



維繫客戶的秘訣:讓你的產品與服務超乎期待

也就是說,要規模化價值時,如果不靠燒錢達成,就必須以社群、平台方向嘗試,但是試想,口頭上宣傳了一個關於自身價值的提案,被客戶、群眾買單後,他們不可能無償地奉獻品牌黏著度,所以我們還必須要做到兩件事:高質量的客服、超出期望值的服務

舉例來說,我們公司的行銷、業務、小編、老闆,都會定期調出小編、客服人員的用字遣詞,討論一套看起來絕對不能官方的應答用字與方式;每次的節慶銷售,當營業額突破我們預期,就會把多出的盈利抓出三成至一半,全數以等值產品,平均加贈給每一個客戶。

曾經有一位客戶,買了我們兩萬元的面膜,我們原本公告的贈品內容是官網上說的十二片面膜,對方收到商品時來信詢問,為什麼多了另外七片?我們分享了「事後運算贈品」的回饋方式,對方震驚地說:「你們真的很重視客戶,多賺了竟然還會分我們!」當晚,她介紹了自己的一群姐妹,跟我們團購了不少產品,至今這些姐妹,還是我們忠實客戶!

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東方快線會員推薦活動開始例行舉辦囉!
您有親朋好友想一起加入東方快線填問卷的嗎?
「9月份會員推薦活動」等您來參加!

活動期間:2018/9/4(二)-9/25(二)推薦好友一起加入,每成功推薦一人,您就能獲得儲值金30元

推薦人數無上限,獎金累積也無上限,累積多少領多少,推薦一人不嫌少。東方快線還會再送您的好友全家超商35元購物金」

現在就把握機會,一起來賺儲值金囉!

推薦活動網頁:http://www.panelpower.com.tw/Recommend/Recommend.aspx
活動公告:https://www.panelpower.com.tw/Service/NoticeView.aspx?Seq=733

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經由媒體報導,得知有一位 陳莉婷 Great 華爾街天后,台灣第一女交易員,美股選擇權創下單週獲利500%.....宣傳他投資美股賺了很多錢,(如下圖)

網站上也介紹也說他幫助數百位學員達成財富自由的夢想 (廣告不實,目前遇到上過課的同學裡,沒有一個說用他教的方法賺錢的,幾乎是賠錢)。

由於他網站上的報導,報名了他的說明會繳費999元。說明會中主要還是在宣傳他獲利的故事,幾乎沒有得到什麼內容,還要繳999元.....

之後就開始推銷上課課程,新手外匯課程58888元,短線長線ETF進階25萬。

過程中會找學員上台說上課效果很好,跟他網站的影片有學員推薦講一樣,但是據了解該影片中的學員有人已經要求要撤下他的推薦,他不想再害人來上課了!!

特地問題:新手外匯課程上完後可以操作外匯嗎?客服人員回答 會教外匯操作,上完課也可以自行開始操作外匯。

由於長短線進階課程25萬,真得太貴了,既然上完新手外匯課程 可以開始操作獲利,就先報名58888元課程。

網站上的58888元課程內容如下:




課後心得:

完全沒有相關操作的教學,課程上午就做一些名詞解釋,課綱上都是簡易的名詞解釋帶過,沒有實務應用教學。下午就是教網路線上開戶(Dukascopy)。開戶教學完就下課了,這樣58888元課程太誇張了。。。

要報名的千萬要考慮清楚。上課內容都是簡單的名詞解釋,一般網路知識都能找到的。這樣的課程連5000元我都覺得貴!!

其他進階課程,我已經有問過許多之前上課的同學,上課也是沒內容,有教策略,上完課的同學按照方法操作都虧損連連,偶而會賺,但是不夠賠,

總之賠的大於賺的。幾個學員告訴我說:用陳莉婷Great老師教的方法已經賠到不敢再做單了。

大家不要再被誇大廣告不實得內容騙了,我花了五萬多,得到血淋淋的教訓!!


2018/8/24 網友提供進階課程18萬上課後操作虧損,慘不忍睹。。



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http://www.law110.com.tw/lawyer_content01.aspx?Topage=5&uid=407769
如果說是 BNI商會介紹 付費諮詢前半小時免費

林京鴻律師,
刑事案件、民事債權糾紛與公寓大廈法律糾紛,
目前為多間公司行號及社區管理委員會法律顧問。

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22歲保全自殺之死,踢爆康霖生活事業直銷-尖峯團隊。
相信大家可能對這則新聞還有印象。
18歲直銷妹保證一年入住帝寶,22歲保全被騙..自殺身亡

當事人是22歲的李姓保全,而加害人是18歲的張鳳桂及26歲的地下錢莊業者顏國峯。



事情要從綠色小鎮開始說起,綠色小鎮93年成立,99年解散。
倒閉原因:吸金,負責人林秦葦遭判刑9年,公司高層林耿宏判刑5年。
3年後萬霖麒瑞福成立了,萬霖福瑞麒102年成立,105年解散,解散原因不明。
但跟以下這則mobile網路爆料文章的時間點倒有點巧合,這篇文章在105年6月發布,該年12月萬霖福瑞麒即解散。
mobile01有關萬霖福瑞麒


那綠色小鎮和萬霖福瑞麒之於康霖集團和尖峯團隊又有什麼關係呢?
這邊就要說到幾個重點人物了:康霖集團負責人李超群先生、尖峯集團執行長何逸軒、何逸軒女友-詹美娟(麵包)、前綠色小鎮高層-林耿宏、前綠色小鎮負責人林秦葦。






綠色小鎮吸金倒閉

https://www.youtube.com/watch?v=UHhU8fBUZJU
畫面中出現的即為林耿宏

https://www.youtube.com/watch?v=h-MreyWsd-c
綠色小鎮台北忠孝店開幕時視頻,圖中主角即為被判刑的林秦葦和林耿宏

綠色小鎮惡性吸金倒閉事件後,林秦葦淡出,林耿宏奮起,搖身一變成為了萬霖福瑞麒的總經理。

https://www.youtube.com/watch?v=BoXAFfnMppA
萬霖福瑞麒全球區總經理林耿宏新年祝賀影片
再讓我們看看下面這則影片,
https://www.youtube.com/watch?v=Rzr2pZUpLzk
這是萬霖福瑞麒2015年4月份的影片,該影片1:16處即是目前尖峯集團的執行長何逸軒及其女友詹美娟,由此可見何逸軒及詹美娟在萬霖福瑞麒時期即已加入萬霖福瑞麒。

時日至今,隨著林秦葦和林耿宏因為判刑淡出,現在輪到了何逸軒復出,帶領著新的團隊康霖生活事業直銷-尖峯團隊繼續的為大家服務。

其中有一些也是蠻元老級的人物,如王郁琳、鄭文文也都是在早期影片中可以看到的,真不知道一家公司一直在換名字、銷售的東西,然後不同的經營策略,到底是在認真的經營一家公司?還是搞了一大筆錢就惡性倒閉,再換個名字另起爐灶?
綠色小鎮、萬霖福瑞麒、康霖直銷是比較有名的,但還不只,還有鴻森、佳興成長營..等。

之前上過新聞的海神超跑女神-薛艾潔也是尖峯集團成員之一
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2480878





他們一貫的手法,多年來沒什麼改變過,換湯不換藥的在一直在這搞相同的局,直銷、吸金、老鼠會、低端炫富、手捧大把現金,臉書幾乎都是滿滿的正能量和出國遊玩的照片。

康霖生活事業直銷一向喜歡吹噓、誇大自已的營業額,但事實上是台灣的前十大直銷商中根本沒有康霖生活事業,不知道有沒有前二十大?



這些小老鼠直銷會員有很多的共同點:
1、年輕:年紀通常都在18-26歲之間。
2、普遍學歷不高。
3、愛炫富:不是開豪車,就是手握大把現金。(但車都不是自已的或是用租的,再不然就是跟人借,然後大家一起輪流拍照,現金自然也是假的,不然也是個100萬然後大家輪流拍照使用。)
4、從事康霖直銷之前都幾乎都做很低薪的服務業,但加入康霖後個個月入數十 萬至上百萬。
5、沒看過他們在工作的照片,倒是常常看到在吃喝玩樂的照片。








其實一直以來都有人爆綠色小鎮、萬霖福瑞麒、康霖直銷、尖峯團隊的料,但比較缺乏完整性,我統整出來,希望大家對這一系列公司能有比較完整的認識,如果有缺少的地方,還請多多海涵,或是在版上的各位大大有更多小弟不知道的地方,還不吝提供給我更多的資料。

接下來,我說說自已的經驗吧:
為了了解更多的資訊,我和朋友假裝對康霖直銷有興趣,潛入他們台北的大本營。老實說,一進入該公司映入眼簾的真他x的不可置信,一間大約50-70坪的大辦公室,裡面不像一般的辦公司擺滿了辦公桌、電腦、影印機等生財器具,反而是有很多洽談桌,裡面大約13個年輕人左右,年紀應該都在26歲以下,很多8+9,女生看起來像太妹。以我出社會多年的經驗告訴我,這絕對不是一間正常的公司!這些年輕人他們坐了兩桌,其中一間大約六個年輕人每一個都在滑手機,偶爾交談一下,然後重點:他們全部在吃泡麵!對的,全部在吃泡麵。接著跟接洽的高層,雖然是高層,但年紀我看應該也不到28歲,也是一臉青稚樣。
後來談了蠻久了,約有四十多分鐘,我直接講重點,該公司分成動態和靜態投資兩塊,相信版上應該很多人不知道什麼是動態、靜態,老實說,筆者曾經聽聞過、知道的有在說動態和靜態的,清一色都是詐騙的資金盤騙局。至於康霖的這個是不是詐騙?就讓各位看官自已去分辨了。
動態就是你自已要下去經營,叫做動態;靜態就是你不用去經營,丟一筆錢進去之後等著回收紅利就是靜態。
在康霖直銷裡動態就是去經營組織,經營組織是好聽的說法,正確的說法比較像是拉人..老鼠會模式,靜態就更搞笑了,100萬丟進去,每個月給你3-5%紅利,半年後分第一次紅利,第二年到期時分本金加紅利。各位看官,有看到重點了嗎?每個月3-5%,一年的投報率就是36%-60%。比股神華倫巴菲特還要神!但二年後拿不拿得到,我是不知道啦,會不會像綠色小鎮一樣最後惡性倒閉很難說喔??
再來說說康霖的動態,就是你要入會,當經銷商,有5萬、15萬、35萬的入會資格,35萬入會後可以拿到康霖的產品,康霖的產品很少很少,也很貴很貴,35萬大概拿他們的沐浴乳、洗髮精什麼的可以用上一輩子了吧?筆者直銷也接觸過不少間,康霖直銷的產品可以說是本人接觸過的所有直銷業者中最少的一間,然後絕大部分的獎金,來自拉人的業績。入會35萬以後你下面再拉四個人,全部都繳35萬入會,你可以抽到16萬。也就是說你35萬繳了以後,你再接四個人繳35萬,35萬*5=175萬,你拉了四個人繳了140萬給公司,公司分給你16萬,哈哈..還真是大方啊。當然直銷本身的賺錢方式就是靠產品及組織。但康霖這間直銷商,產品本身佔了比重非常非常低,拉人的比重佔了非常非常高。我想這就是為什麼康霖那些小老鼠下線們都要在臉書上面用那麼low的炫富方式找人入會了。而且..別忘了,他們公司的賺錢方法還有靜態那條線,我個人認為那個95%以上機率一定是詐騙吸金的。

該公司.團隊最新的動態是在推廣區塊鏈和ibcoin,不用說,99%一定也是假的,唉..真的要騙還怕沒新花樣嗎?






什麼是龐氏騙局

工商查詢系統

法院判決文查詢系統

FB翻轉台灣島社團

FB靠北直傳銷社團

飛磚傳說說康霖與萬霖福瑞麒

康林集團與萬霖福瑞麒之世紀大騙局?! 可怕的黑洞!

如果..你的親朋好友中,有任何目前正在接觸康霖直銷,或是正想要加入康霖直銷的話,請你務必轉傳這封文章給他看。
也煩請大家盡量轉傳此文章,讓我們用良心下架此惡質的傳直銷公司,已經有人犧牲寶貴的性命,難保再下去,不會有第二個、第三個類似保全的例子。

他們是一群金玉其外,敗絮其中的傢伙,在網路上招搖撞騙,包裝著華麗的外表,欺騙涉世未深,剛入社會的新鮮人,其中更不乏被騙貸款來從事此直銷事業。

大家想想..今天如果該保全不是自殺,沒有引起檢調的注意,這件事會有人知道嗎?而現在你們知道了這件事,卻也只知其一,不知其二。在台灣,真的不要被詐騙,就贏過了一半的人!

這此附上核心成員和康霖直銷成員們的臉書
(但實在族繁不及備載,你有看到滿滿的超跑、現金嗎?)

何逸軒臉書

詹美娟臉書

鄭文文臉書

林耿宏臉書

劉宇恆臉書

王馨婕臉書

爆料未完...尚待編輯,請續待.......


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請大家務必小心上網找裝潢承包

任何網路找來的裝潢公司請到"法源"這網站從裁判書選項去

搜尋是否有官司纏身

或是統包的名字

現在網路他們有多少分身都抓不勝抓

他們很拿手法律的文字遊戲

如有其他受害者可以做一個集合報案才能證明他們一開始就是打算詐騙

只要對自己的工程或統包人員有疑惑~

發包前直接打去警察局問有沒有人已經報警是最快解惑的

@@@@不要急著發包,也不要急著接案@@@@

*******一定要記得先看"身份證件"跟"公司合法執照"
(看營登是沒用的,現在太多用合法掩飾非法的)*********
!!!!!!!切記"將承包人員證件都拍照"起來留下證明給自己一個保障!!!!!!!

名字一輩子能改四次,公司可以改無限次

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!小心再小心可以避開很多損失!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

不要貪小便宜急著發包或是人情壓力就不再三確認

!!!!!!!!!!!!!!!!!已經出事的也趕快報警~自然有人會把他們繩之以法的!!!!!!!!!!!!

 

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待過多家大型企業,幾年下來有些心得跟大家分享! 以下是求職或被挖角時,建議要觀察的部分,其中有幾點鮮少為人所注意,提供給大家參考!

觀察項目:
1.企業體質:獲利穩定? 還是印股換鈔,犧牲股東權益?
2.經營者特質:注重本業正派經營? 或是靠業外投資炒作?
3.公司文化:開放文化,可接納不同意見? 或是軍事化管理?
4.主管特質:負全責型? 從旁協助型? 冷眼旁觀等結果型? 搞派系型? 公私不分型?
5.教育訓練: 有或無? 質與量?
6.薪資:高或低於同業? 未來成長預測?
7.升遷:有無升遷或輪調機會? 職務內容?
8.部門成員組成: 未來公司部門,主要成員(校系 )來源?
9.機會成本: 得與失,各是什麼? 值或不值?

很多人求職時,只考慮到公司名氣與規模,薪資待遇與分紅,我想除非你打算撈一票就閃人,否則未來真正主宰你職場生涯是否順遂的,卻是主管與部門文化,而這些部分,不會刊登在104的網站上,卻可由您面談時對方的態度或舉手投足或電話連繫過程中的蛛絲馬跡去推斷,或是透過友人的管道去挖掘真相.

求職者若忽略了4,5,7,8,9這幾點,即使是到了一家幸福企業,也有可能進到烏煙瘴氣的部門與遇到拙劣的管理者,下場就是職涯空轉與犧牲了其他更好的機會,學到的則是一些負面的管理教材.

一個錯誤的選擇,往往需要花費許多時間來彌補,求職者不可不甚!

 

不過光從面試或者財務報表或股東會年報

並無法全部看的出來

用前公司是公開發行以上的公司來看

小的要進前公司時

從股東會年報看出來

員工平均服務年資10年左右

員工平均年紀45歲左右

相較於其他公發以上的公司

無論是年資或年紀~都遠高於平均值

當時也想說這種公司穩定~可以讓員工待到老待到退休待到死

進去後~發現確實是如此

當然優點就是缺點~問題來了

員工老化不思改變

資深員工多.新員工升遷有困難

考評比重:年資(100%)而能力是0

很多東西我們都知道~~但是進去後才知道不適合自己
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3767353
 

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