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昨天開會的時候
面板業血汗工廠(客戶):這批貨我們每個月可以賺好幾億(´`)

...
話說我是在幫他們代理機器的公司上班
含假日24小時待機和超時工作不說(半夜被叫起來去工廠真的很要命)還因為客戶不肯付尾款(用一堆條件下去卡)公司今年營收不好,沒尾牙,沒員工旅遊,沒獎金,沒年終!!薪水還很低

既然賺好幾億一台機器也才一億而已付錢阿混帳
客戶那邊的工程師還在討論尾牙什麼的...真是...

因為血汗工廠而創造了更血汗的工廠...
快滿一年了到時後就要拍拍屁股閃人

無名氏: 原來買東西不付錢在台灣是常態啊..... (wj1AFqF. 12/02/03 11:29)
無名氏: 反過來講付尾款就會有獎金或尾牙跟年終了 (tacPCtQw 12/02/03 12:15)
無名氏: 我們公司也遇過,某X東工業氣體......... (mo1zwKlU 12/02/03 13:48)

>原來買東西不付錢在台灣是常態啊.....
不然你以為老郭是怎麼崛起的?

無名氏: 老郭那間開六個月票是你賺到,開九個月票是應該,十二個月叫做你配合不好. (K6kroZTA 12/02/03 17:37)
無名氏: (σ我只聽過12個月的 9個月是靠關說吧 (fKS.BBj. 12/02/03 18:29)

>反過來講付尾款就會有獎金或尾牙跟年終了

有的機器甚至被卡三年都還不付尾款....
營運太不穩定了
聽說好的時候的確會領很多,但沒有的時候就啥也沒有
可是實在不想賭什麼的,早點離開血汗工廠的好
不想繼續傷肝傷精神應該都有單據之類的吧
難道不能控告之類的嗎?

無名氏: 控告就是玩誰的錢比較多,有些小公司就是這樣被玩死的 (dTBys1/c 12/02/03 19:00)
無名氏: 好像叫強制支付命令 (kAlGfPxM 12/02/03 19:35)

如果家裡有開工廠或是在工廠上班或是做中盤或是家裡開中盤等等的

其實會發現台灣的另一面.........

我家的客戶付錢是幾種方式:
1.
能拖就拖~除非老闆親自跑去~尤其是很遠的(EX:台中到台北&高雄)
2.
很容易給錢..但是會亂改價格亂扣錢~也就是從賺一點變成賠錢
3.
自己寄支票~但是......1000多元也要在2個月後才能領是怎樣~一堆人在網路購物買到上萬都會一次付了~這個才一千多塊也要拖
4.
我們底下的人去收錢~不過...這個月得款要到下個月月底才能收~然後支票的話要多開2個月
5.
這是最慘的情況~老闆大老遠親自跑去收了...對方早在老闆跑去的前1~2星期倒閉跑路

買東西付錢or先給訂金是理所當然的
不知道那麼愛拖是怎樣

幸好我家不是做網拍公司~他們也不是拍賣買家
不然我一定會在評價寫個e04

無名氏: 對了~5項在前幾年有變多的趨勢~表示景氣真的爛到爆.. (13NaRptg 12/02/03 20:40)

其實我想見怪不怪了吧,中小企業的結構都是這樣
基本事錢轉錢,或是一款多用,只要有一個環節出狀況~
那就看老闆資本了~擋不住就是跑路了,就算是國外也很多
這樣的,原因就是很多人根本沒那麼多錢,但是就是出來拼看看
拼的過去就是賺,然後壯大,拼不過去就是跑路,背債百萬,千萬+

很少人會用穩扎穩打的的心態創業了,除非是家族企業分支
當然就問題很多,多數都跟賭博大同小異,自然老闆都是比
摳門,夠血汗的

同感深受,我老爸在車削五金的代理商上班(南部主管)
常常會遇到一些很機車的顧客
1.
像是買東西愛拖款,還一直叫貨
2.
不然就是晚上趕工時突然沒加工工具,要我們送過去給他(晚上10:00高雄>嘉義)
3.
更機歪的就是每次打電話來要急件,都要那種特殊規格
(
需要從外國調貨,需要3天的時間才能送達),而且還是"馬上要用"
4.
還有一種說要買(特殊工件)的客戶,結果貨送到後,又嫌太貴死都不買(已經收訂金)

我爸的解決辦法
1.
不管對方要訂多少東西,先跟他收30%~50%不等的訂金
(
當然也有遇過>>No.28106講的狀況,也只好低頭跑去跟他收錢)
2.
超過晚餐時間,電話一律不接,不然會養成客戶們的壞習慣
3.
超級奧客,不用理他
4.
超級奧客,謝絕往來

無名氏: 那你們應該不怕少一個客戶的樣子 (JOFEGxXs 12/02/04 10:06)
無名氏: 一般除非夠本錢(別的地方買不到),不然都想辦法到處掉貨。 (JOFEGxXs 12/02/04 10:08)
無名氏: 因為客戶也是會了不起換其他材料商,台灣人都是出錢是老大的壞習慣改不掉。 (JOFEGxXs 12/02/04 10:09)

 

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21件25歲要開始做的事

16. 養成固定時間睡覺和起床。不要再用種種理由佔用睡覺的寶貴時間,不要讓事情一拖再拖,這樣你將有更多時間補足精力。

17.
正確的飲食、運動習慣能讓身體保持清醒,沒有負擔。應該讓身體在35歲以前,都保持在最佳狀態。

18.
只有不斷學習才能保證競爭力。管理大師彼得杜拉克(PeterF.Drucker)說,你的知識和經驗,都是你的新財富。懂得學習,一半靠好奇心,一半靠自律。杜拉克即使再忙,每天也會擠出35小時讀書,唯有保持學習的自律,才能獲得一生受用的知識財富。

 

改寫:

16.凡事勿拖延,早睡早起身體好。

17.35歲以前必須維持健康的身體,才有工作的本錢。

18.學習即是一生最划算的投資,一生受用無窮。

感想心得:

 

針對16則,時間有限,想做的事情太多,年紀增長之後,身體再也無法承受熬夜的壓力,如果一天不睡滿八小時,隔天就是昏昏欲睡、欲振乏力,頭痛到不行,身體感覺很不舒服,可見熬夜的殺傷力有多麼可怕,;現在,我學到任何事情就當天完成,練好一手迅速打中文字的能力,再多的報告都不算什麼,謹遵「今日事,今日畢」的守則,無論是課業還是課外的兼差工作、課餘自修學問,我都是這樣迅速完成當天的事情,盡量準時休息睡覺,補足明天的力氣!

 

正確的飲食和運動習慣對我而言,非常難,因為我懶惰,我明明知道我要運動,我要減肥,我得少吃多動,我得努力運動來減掉纏住身體不放的脂肪,偏偏就是我提不起勁,也沒有時間來運動,這讓我非常苦惱!但是,我明明知道健康的重要,或許我應該要實踐2012年的新年新目標「瘦下10公斤」,從明天的早餐起,每餐飯只吃六分飽,少吃多動,不吃糖,不喝甜飲料,天天爬樓梯,打太極拳,作瑜珈,去慢跑~!!持之以恆的實行瘦身飲食與運動,相信幾個月下來,體重早就減輕10公斤,達成目標了!!

 

我認為學習即是一生最划算的投資,一生受用無窮。活在競爭激烈的資訊時代,光是靠著課本上的淺薄知識,不夠,永遠都不夠,即使已經工作的上班族,還是必須勤加自修,避免被後起之秀與時代所淘汰!

我們必須努力善用時間來學習,人的大腦還有許多的潛能和空間,等著我們勤於汲取大量的知識來活化沉睡中的大腦,學習的方法有很多很多種,包括上語言補習班,去圖書館自修苦讀,翻閱報章雜誌,去網路查詢大量的知識等等,都是平常即可養成學習的習慣之方法。

針對自己的專長、嚮往的職業,去搜尋並勤於理解相關知識和專業學問,找實習工作機會、或是能夠實踐學問的方法,來融會貫通所學到的知識,而非淺薄片段的資訊,必須串連成龐大且對人生有益處的知識。

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整理──透過「五分鐘整理」去除整理白痴的污名

任職於IT企業的業務員A先生,從小就非常不擅於整理。就算現在長大成人進入社會工作了,家裡還是凌亂不堪。每天回家看到自己家裡的模樣就只能搖頭嘆息。甚至,連公司的辦公桌上也堆滿了雜亂的文件,工作效率遲遲無法提高。
A先生認為,無論從時間管理面或精神管理面來看,他都應該每天整理以脫離雜亂的環境,因此試著挑戰整理的習慣。
順帶一提,原本一直都懶得動的A先生之所以想開始動手整理,是因為他家現在已經處於找不到東西、連站的地方也沒有、室內充滿廚餘的味道等,完全束手無策的狀態。
另外,A先生是那種只要一開始整理,就一定要徹底做完的性格,所以,他總會花上一天的功夫整理。結果,整理的時間可能需要一天或兩天,因整理所帶來的勞累反而更加強他對於整理的排斥感。

■習慣化的建議
A先生屬於平常很懶得動,非到萬不得已的時候才會開始動手整理的類型。原因在於他是完美主義的人,強烈認為「整理=大工程」,就是這樣的想法妨礙他培養整理的習慣。
針對A先生的狀況,應付的方法是,先不要執著於結果,以嬰兒學步累積成果,破除整理就是大工程的印象。如果能夠培養勤於整理的習慣,不擅長整理的想法應該也會逐漸消除。

■度過反抗期(一天〜七天)的方法
A先生設定的「嬰兒學步」為每天整理五分鐘。在這裡故意不限定時段,在自己方便的時間進行就好。
另外,記錄的方法是在冰箱的計時器旁邊貼上確認清單,當天如果整理完畢就填上「○」的簡單方法。
執行計劃的第一天,A先生一回到家就馬上花五分鐘整理。先把散落整個房間的髒衣服丟到洗衣機裡洗,再把桌上堆積的碗盤拿到洗碗槽裡。
動手整理之前,A先生很懷疑「五分鐘的整理會有什麼效果」。不過,一旦動手做之後,才發現整理得比自己原先想像還多。A先生堅信,雖然只有五分鐘,但是如果每天持續進行,家裡也能夠保持乾淨整潔的狀態。於是隔天也打起精神,早上就花了五分鐘整理。
在七天當中,雖然整理的時段各有不同,不過,因為標準訂得很低,所以因加班而晚回家的第四天、因參加聚會的第六天,也都能夠做到動手整理的目標。冰箱前的確認清單順利地填上七個○。當七天過去之後,以往覺得很痛苦的整理工作,也開始變得有趣了。

■度過不穩定期(八天〜二十一天)的方法
度過反抗期的A先生一進入不穩定期就同時將習慣「模式化」,設定一大早七點〜七點十五分為整理整頓的時間。另外,如一六七頁所寫的那樣,也事先決定兩個「例外規則」。
同樣地,持續開關方面則從糖果型開關中選擇四種,分別是「儀式」、「除魔」、「獎勵」、「遊興」等,善加利用提高動力的訣竅。
第八天早上六點半起床,依照計劃從七點開始整理十五分鐘。
這個時候,如果一起來打開電視看就會不想動手,所以前一天晚上就先把遙控器藏好。另外,儀式方面則設定廚房裡使用的計時器,換上整理專用的服裝,播放自己喜歡聽的可苦可樂(Kobukuro)所做的曲子《蕾》,一邊聽音樂一邊整理。獎勵部分就犒賞自己喝一杯美味的咖啡。
到了第十天,因為前一晚加班到深夜很累,早上睡到八點才起床,霹哩啪啦地急著趕去上班,所以早上就沒有時間整理。根據事先訂好的例外規則,下班回家後就花十五分鐘收拾晾乾的衣服。
就像這樣,雖然在這當中有加班或聚會等意外狀況發生,不過幸好這項計劃很有彈性,所以能夠輕鬆度過,確認清單也很順利地填滿○。

■度過倦怠期(二十二天〜三十天)的方法
終於進入最後一個階段‧倦怠期。在這九天當中,A先生為了突破一成不變的模式,於是找女朋友週末兩天來家裡一起整理,把這個做法「機制化」。甚至,A先生還決定在第三十天請朋友來家裡開慶祝派對。
另外,前面雖說是整理,但也只是單純地集中在收拾方面,所以接下來就設定週六這天不整理,而是專門用來丟棄不需要的東西。結果,這樣也培養了不需要的東西必須強迫丟棄的想法。現在,家裡的東西幾乎已經減少一大半了。
就這樣,A先生度過最後的九天,能夠在乾淨的家中舉辦家庭派對了。
A先生接下來想挑戰的習慣是,在安靜的房間裡冥想十五分鐘。在忙碌的每一天,找不到穩定情緒來審視自己的時間,他覺得這是個問題。現在,他也準備好冥想用的CD,期待從明天起開始執行培養新習慣的計劃。

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不做溫蒂女,要當獨立女!

 


童話故事《小飛俠彼得潘》中的女主角溫蒂,從來不想長大,逃避獨立,只想等待著彼得潘來拯救她…
被《華爾街日報》譽為「全球最受矚目的50位女性」之一的日本經濟評論家勝間和代,將職場上那些和溫蒂持同樣心態的女性稱之為「溫蒂女」。
溫蒂女對化妝流行投資不遺餘力,但卻沒有特殊專長,隨時擔心被裁員。她們在職場上打滾多年,但薪資卻不怎麼樣,所以得仰仗父母資助,或是在婚姻關係中依賴伴侶;她們通常沒有男友或丈夫,就算有,也對目前伴侶心懷不滿,只會一味夢想有一天「真正的彼得潘」會來拯救自己……
勝間和代認為,在當今的社會,一直當溫蒂女是有風險的。當社會在成長時,公司或許還有些餘力可以養活她們,但是當情況逆轉時,這種可有可無的輔助性角色就會顯得岌岌可危。
對照「溫蒂女」,勝間和代提出另一種截然不同的女性生活方式——「獨立女」。她們並不是那種工作狂型的超級女強人,但她們在經濟上、精神上都可以完全不依賴他人,自己擁有理想的工作與薪資,因為「物以類聚」,所以能擁有互相提攜成長,甚至值得炫耀的好男人為伴侶。而且,獨立女的魅力並不會隨著年齡增長而折舊,反而能夠散發內在的光芒與韻味。
做一個目標導向的人
要成為獨立女,必須先有強韌的心志,而方法之一,就是立定目標。這些目標可能是生活中的小目標,例如,每天練習英語會話20分鐘、每天運動,可能的話,最好也能立定5~10年的中程目標,以及幾十年後的長程目標。
堪稱「獨立女」典型的台北花園大酒店副總經理林靜如,就是一個目標導向的人。銘傳三專畢業後,她立定志向要在觀光業發展,她的第一份工作是在一家小型商務飯店擔任接待員,從第一天上班開始,她就在心中暗自發誓:「40歲以前,我一定要做到中型飯店的最高主管!」
林靜如並不是那種光說不練、志大才疏的人,為了達成長期目標,她為自己設定了許多短程目標,就如同勝間和代建議的,林靜如會在飯店中尋找欽佩的主管當作「職場導師」,鞭策自己與對方看齊,一步步接近自己設定的目標。
林靜如當年立下的心願,果真順利在她37歲這年達到了,時間不但提早了,格局也超乎她當年預期,如今她不只是中型飯店,而是五星級飯店的最高執行經理人。
嫁好老公,不如找好公司
勝間和代強調,若想成為「獨立女」,選擇一個能磨練自己技術、讓自己成長的公司,是非常重要的。
另一位獨立女,太古可口可樂全國業務營運經理鄭惠如,出社會的第一份工作是在一家知名傳產公司,這家公司歷史悠久,經營也頗穩健,但是作風比較保守,人員須按年資論升遷。她很快就發現,自己積極的個性與這家公司的企業文化格格不入,只待了8個月就離職。
她後來找工作,同時被可口可樂以及另一家科技大廠錄取,當時台灣科技業如日中天,大家都覺得應該選擇後者才有「錢」途,但她幾經衡量,覺得前者的企業文化活潑年輕,加上公司有完整的人才培訓制度,更重要的是,女性在外商比較有機會爭取更大舞台,於是她選擇了可口可樂,這一待,就是14年。
這14年來,她每年都接受次數不等的培訓,還輪調過8個不同的位置,「永遠有新東西可學,自然不會有倦怠感。」
有別於在同一家公司深耕的鄭惠如,林靜如選擇藉由跳槽,累積不同類型飯店、不同職務別的經驗,充實自己的資歷。「但我走的每一步,都是經過深思熟慮的,」林靜如每次轉職都帶有戰略意義,「新工作一定要讓自己有所收穫,否則絕對不要輕易跳槽。」
當然,在每一個階段,她除了學到本事,也一定會留下漂亮的戰功(例如,提升住房率或獲利),「如果表現得很差,想往高處跳也沒辦法。」
機會當前 勇敢當仁不讓
要在職場叢林生存,許多女性不是表現得攻擊性過強,就是防衛性過強,前者可能埋下日後人際關係的心結,後者則會在心中鬱積過多不滿。勝間和代認為,「獨立女」應是具備協調性,但又能夠清楚表達自我主張的女性。
懂得表達自己,才不會與寶貴機會失之交臂。林靜如一直是勇敢爭取機會的人,出社會第二年,她非常渴望能進入一流飯店西華歷練,雖然當時西華並未刊登徵才啟事,但她主動打電話表達自己的熱忱,應徵上了訂房組的缺,雖然不是她想要做的客務部,但為了要蒐集到「西華經驗」,她仍欣然上任。後來在她積極申請下,如願調到前台,還被升為領賓接待。
花園大酒店副總的這個職位,也是毛遂自薦爭取來的。在華國飯店擔任副總期間,她在一場飯店業主聯誼會上得知,有6家飯店老闆要與政府興建一個BOT國際觀光大飯店,她覺得機不可失,寫了一份關於新飯店定位、10年發展計畫的企劃書主動應聘。
前兩輪面試後,對方打電話給她,表示她雖優秀,「但實在太年輕了,資歷恐怕不夠完整……」一般人若是接到這種婉拒的電話,多半會打退堂鼓放棄算了,但是林靜如溫和不失堅定地告訴對方:「我對您們很失望!您們沒有真正看到我的表現。」她表明自己的看法,並爭取敗部復活的機會。
對方聽完她的話,沉吟片刻說:「這樣好了,妳再來面試一次吧!」之前那一次面試共有10位主考官,這一次陣仗更大,來了20位,林靜如形容,「好像法院開庭一樣。」但她卻毫無懼色,井井有條地陳述自己對新飯店的規劃,最後,她成功「翻盤」贏得這個機會,成為飯店業少見的年輕女性高階主管之一。
不抱怨!建設性想法取代牢騷
要成為獨立女,勝間和代提出3點「約定」,期許女性培養強韌心志:1不發牢騷,2笑、笑、笑(保持開朗笑容),3調整姿勢(抬頭挺胸、舉止端莊)。
這些事情聽起來好像很簡單,但要貫徹卻沒那麼容易。
鄭惠如在偶然機會中,讀到一本書《不抱怨的世界》,作者威爾.鮑溫發起了一項「不抱怨運動」,邀請每位參加者戴上一個特製的紫色手環,只要一察覺自己抱怨,就將手環換到另一隻手上,重新計算時間,以此類推,直到這個手環能持續戴在同一隻手上21天,那時你就養成不抱怨的習慣了。
「當時我心想,這有什麼難的?」鄭惠如生性爽朗,給人感覺是那種「10分鐘之中,有9分鐘在笑」的女性,她本來以為自己一定很快就能持續戴上21天(連續21天沒有發牢騷),「結果,我居然戴了整整半年才成功。」
「很多人抱怨成了習慣,根本沒感覺。」她覺得這個行動最大的好處是:讓自己清楚「意識到」以前沒發覺的負面情緒,慢慢地,只要意識到自己又想要抱怨時,就會趕緊勒住念頭,轉而思考是否有其他更具建設性的解決之道。她十分推薦這項「不抱怨運動」,認為這是鍛鍊EQ的絕佳方法之一,「當你開始去找方法來取代負面情緒時,你就會感受到更多工作或人際中的快樂。」
隨時學習 不讓自己落伍
除了培養強韌心志,獨立女也必須養成「持續學習的能力」。對此,勝間和代提出了3項約定:1隨身攜帶記事本,2隨身攜帶書本或學習用的CD(轉錄到MP3或iPod也行),3建立部落格。
記事本是用來決定目標,並幫助自己做計畫以及時間管理,此外,也能記錄每天注意到的事情,或者管理自己的開銷。隨身攜帶書本或CD,則是為了利用空檔時間(例如通勤或是單調作業時)充實自己。
而建立部落格的用意,則是試著將學到的知識對外發表。勝間和代不是要女性在部落格裡塞些身邊小事,而是試著透過寫部落格,訓練自己建立主題與內容,磨練對日常生活資訊的敏感度。
不想再當「溫蒂女」了嗎?那麼,開始行動吧,從今天就開始「獨立女」的新生活!
-更多精采文章請見2月號(430期)Career職場情報誌-

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摘要:

「對於你所陳述內容的準確性,要非常小心謹慎。」

「講錯答案比回答不出來更糟糕」,因為言多必失,說出去的話都建立在別人對自己的信任上,下錯決策、判斷錯誤,反而會製造更多難以解決的問題!

上班不同於上學,學生時代的自己尚能擁有被大家容許犯錯的機會,

小心謹慎,預防萬一,職場上不容出錯。

如果遇到答不出來的問題?

除了誠實坦白「不知道」,並迅速表明「我會立刻找出答案」的解決難題的積極態度。

職場上需建立信賴、誠實的良好印象,避免似懂非懂、不懂裝懂的半吊子姿態,如果製造出一種外強中乾的印象,將來也不會升遷受重用。

職場上不容許出錯,因為老闆賠不起龐大金額,更不容許送出錯誤百出的正式報告,此原則適用於書面文件、計算結果,以及口頭報告、討論內容。

我的感想:

「對於你所陳述內容的準確性,要非常小心謹慎。」這句話的涵義和美式教育的文化可說是大不相同,學校裡的老師們鼓勵學生踴躍發言,即使對專業知識一知半解,學生所說的任何概念,都會受到師長們激勵性的正向肯定,反而養成學生一種不肯踏實認真研究專業知識的學習態度,即使外國盛讚美式教育的優點,卻有更多數學計算不好、國際觀淺薄、基礎學科知識淺薄和錯誤百出的缺點等等。

職場上需建立誠實、可信賴、認真、負責的名聲與印象,不能夠半吊子裝懂實則胡亂發言,如果上司丟派的工作與問題有所不明瞭的地方,也要需即時請教,並立刻表示出「會主動找出答案」的積極態度,上司沒有什麼耐心來一個指令~一個動作的指揮員工做事,很多時候員工要養成主動解決難題的習慣。

同時也提醒了我,寫報告還是做什麼事情都要確認再三,不能有錯誤百出的情況出現,所謂「小心駛得萬年船」,預防萬一總比事後緊急救火來得更好,更能避免失誤、損失太多本來不應該犯錯的東西,因為處在職場的員工和老闆,沒有容許犯錯失誤的資源和籌碼!

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[關於工作與生活]

 

HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言

 

 

 

 

一、關於工作與生活   

 

 

 

  我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西門子的確比國美大,但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點,把自己的成功90%歸功於自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了,當這些經理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那麼出眾,作為外企公司的老闆,你會怎麼選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強幹精力沖沛的年輕人,有的是,為什麼還要用你?

 

  

 

  從上面這個例子,其實可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學,當個外企小白領還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子,終歸會老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護,自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低並不能說明什麼。

 

  

 

  從這個角度上來說,我不太贊成過於關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。要知到,有很多人甚至堅持不到終點,大多數人最後是走到終點的,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司,大概能拿到3k -6k/月的工資,有些特別技術的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以後拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高,但增幅有限,而且,後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

 

  

 

  我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎麼辦?

 

 

 

  職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。然後是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……

 

 

 

  看上去贏得復賽並不容易,但,還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時、讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來,認為自己已經懂得了全部,不需要再努力再學習了,他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛,雖然猛烈,最終是會敗的,而贏得復賽的人則象鬥牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節拍,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以後,大約已經是一位很了不起的職業經理人了,當上了中小公司的總經理,大公司的副總經理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。

 

  

 

  最終的決賽來了,說實話我自己都還沒有贏得決賽,因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已,這個時候的輸贏或許就像武俠小說寫得那樣,大家都是高手,只能等待對方犯錯了,要想輕易擊敗對手是不可能的,除了使上渾身解數,還需要一點運氣和時間。世界的規律依然發揮著作用,贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

 

 

 

 

 

二、 根源

 

 

 

  你工作快樂麼?你的工作好麼?

 

 

 

  有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想像得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?你從工作中得到你想要得到的了麼?你每天開心麼?

 

 

 

  天涯上憤怒的人很多,你有沒有想過,你為什麼不快樂?你為什麼憤怒?

 

  其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什麼!你不知道要什麼,所以你不知道去追求什麼,你不知道追求什麼,所以你什麼也得不到。

 

 

 

  我總覺得,職業生涯首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環。最終只能哀歎世事不公或者生不逢時,只能到天涯上來發洩一把,在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。

 

  

 

  一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什麼是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們去趕緊做,相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力,大多數人做事情都是以壓力為導向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的事情,結果就是永遠到處救火,永遠沒有停歇的時候。(很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,也是因為工作中沒有做好重要的事情。)那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麼多的朋友,今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情,是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考,那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。

 

 

 

  我始終覺得我要說的話題,沉重了點,需要很多思考,遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味,但是,天下沒有輕鬆的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什麼?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什麼。

 

 

 

 

 

三、什麼是好工作

 

 

 

  當初微軟有個唐駿,很多大學的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯,我在清華bbs發的帖子被這些學子們所不屑,那個時候學生們只想出國或者去外企,不過如今看來,我還是對的,唐駿去了盛大,陳天橋創立的盛大,一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司拿高薪水,這大約是很多年輕人的夢想,問題是,每年畢業的大學生都在做這個夢,好的職位卻只有500個。

 

 

 

  人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們在比較好的寫字樓,這是你想要的麼?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的麼?別人會羡慕一份外企公司的工作,這是你想要的麼?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,並沒有特別了不起,他們的晉升機會比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因為“你不幹有得是人幹”,大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼?500強一定好麼?找工作究竟是考慮你想要什麼,還是考慮別人想看什麼?

 

 

 

  我的大學同學們大多數都到美國了,甚至畢業這麼多年了,還有人最近到國外去了。出國真的有那麼好麼?我的大學同學們,大多數還是在博士、博士後、訪問學者地掙扎著,至今只有一個正經在一個美國大學拿到個正式的教職。國內的教授很難當麼?我有幾個表親也去了國外了,他們的父母獨自在國內,沒有人照顧,有好幾次人在家昏倒都沒人知道,出國,真的這麼光彩麼?就像有人說的“很多事情就像看A片,看的人覺得很爽,做的人未必。”

 

 

 

  人總想找到那個最好的,可是,什麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?

 

 

 

  對於自己想要什麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說,所做的決定沒有大的對錯,無論怎麼樣的選擇,都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校,沒有入現在這個行業,這輩子就過不下去了?就會很失敗?不見得。

 

 

 

  我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼,如果你不清楚你想要什麼,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。

 

 

 

  可能,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。

 

 

 

 

 

四、普通人

 

 

 

  我發現中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同,中國的勵志比較鼓勵人立下大志願,臥薪嚐膽,有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境,雖然結果也是成富成貴,但起點不一樣,相對來說,我覺得後者在操作上更現實,而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。

 

 

 

  我們都是普通人,普通人的意思就是,概率這件事是很準的。因此,我們不會買彩票中500萬,我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠,我們不會坐飛機掉下來,我們當中很少的人會創業成功,我們之中有30%的人會離婚,我們之中大部分人會活過65歲……

 

 

 

  所以請你在想自己要什麼的時候,要得“現實”一點,你說我想要做李嘉誠,抱歉,我幫不上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人,是靠命的,看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為他們,即使你成為了他們,也絕對不是我這篇文章的功勞。“王侯將相甯有種乎”但真正當皇帝的只有一個人,王侯將相,人也不多。目標定得高些對於喜歡挑戰的人來說有好處,但對於大多數普通人來說,反而比較容易灰心沮喪,很容易就放棄了。

 

 

 

  回過頭來說,李嘉誠比你有錢大致50萬倍,他比你更快樂麼?或許。有沒有比你快樂50萬倍,一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍,甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的東西不是和別人比賽,比誰要得更多更高,比誰的目標更遠大。雖然成為李嘉誠這個目標很宏大,但你並不見得會從這個目標以及追求目標的過程當中獲得快樂,而且基本上你也做不到。你必須聽聽你內心的聲音,尋找真正能夠使你獲得快樂的東西,那才是你想要的東西。

 

 

 

  你想要的東西,或者我們把它稱之為目標,目標其實並沒有高低之分,你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好意思,達到自己的目標其實就是成功,成功有大有小,快樂卻是一樣的。我們追逐成功,其實追逐的是成功帶來的快樂,而非成功本身。職業生涯的道路上,我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛,忘記了追求的究竟是什麼,忘記了是什麼能使我們更快樂。

 

 

 

  社會上一夜暴富的新聞很多,這些消息,總會在我們的心裡面掀起很多漣漪,漣漪多了就變成驚濤駭浪,心裡的驚濤駭浪除了打翻承載你目標的小船,並不會使得你也一夜暴富。“只見賊吃肉,不見賊挨揍。”我們這些普通人既沒有當賊的勇氣,又缺乏當賊的狠辣絕決,雖然羡慕吃肉,卻更害怕挨揍,偶爾看到幾個沒挨揍的賊就按奈不住,或者心思活動,或者大感不公,真要叫去做賊,卻也不敢。

 

  我還是過普通人的日子,要普通人的快樂,至少,晚上睡得著覺。

 

 

 

 

 

五、跳槽與積累

 

 

 

  首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老闆,當你很酷地挖苦了一番招聘的HR,帳單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。

 

 

 

  我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作,很多找工作的網站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業,當然要從自身盈利的角度來考慮,大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快報”又是“讚歎自由奔放的靈魂”。至於是否會因此讓你不能安心,你跳了槽是否解決問題,是否更加開心,那個,他們管不著。

 

 

 

 要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城說的,“城裡的人拼命想衝出來,而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那只是“你覺得”。

 

 

 

  人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是象脈衝波一樣每每回到起點,我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?

 

 

 

  我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業,基本上,35歲以前我們的生存資本靠打拼,35歲以生存的資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道,開始的時候很輕鬆,但是很快會有第一次的難受,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的難受,堅持過了以後又能跑一段,如此往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這的人也沒幾個了,這點資本足夠你安穩活這一輩子了。

 

 

 

  一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關係,人脈,手下,和領導的關係,在業內的名氣……還都是遠遠不夠的,但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始。

 

 

 

  你足夠瞭解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的老闆麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?你足夠瞭解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是什麼嗎?如果你不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠了?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?

 

 

 

 

 

六、等待

 

 

 

  這是個浮躁的人們最不喜歡的話題,本來不想說這個話題,因為會引起太多的爭論,而我又無意和人爭論這些,但是考慮到對於職業生涯的長久規劃,這是一個躲避不了的話題,還是決定寫一寫,不愛看的請離開吧。

 

 

 

  並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。好吧,世道不夠好,可是,你有推翻世道的勇氣麼?如果沒有,你有更好的解決辦法麼?有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。

 

 

 

  有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我幾乎能想像得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著“成功只是屬於特權階級的”,你覺得他們今天會怎樣?

 

 

 

  曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上,年紀比我大就一定要當我的領導麼?為什麼有些爛人不需要努力就能賺錢?為什麼剛剛改革開放的時候的人能那麼容易賺錢,而輪到我們的時候,什麼事情都要正規化了?有一天我突然想,我還在上學的時候他們就在社會掙扎奮鬥了,他們在社會上奮鬥積累了十幾二十年,我們新人來了,他們有的我都想要,我這不是在要公平,我這是在要搶劫。因為我要得太急,因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人,沒有錢,沒有事業,卻有蓬勃的欲望。

 

  

 

  人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因為大家都會碰到挫折,而大多數人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。

 

 

 

  逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

 

 

 

  在最絕望的時候,我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》,讓自己重新鼓起勇氣,因為,無論什麼時候,我們總還是有希望。當所有的人離開的時候,我不失去希望,我不放棄。每天下班坐在車裡,我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外,我知道,我在靜靜等待,等待屬於我的那一刻。

 

 

 

  原貼伊吉網友的話我很喜歡,抄錄在這:

 

  每個人都希望,自己是獨一無二的特殊者

 

  含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件,當然最好輪到自己

 

  紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮鬥,最好留給祖輩父輩和別人

 

 

 

  自然,不是每個吃過苦的人都會得到回報。但是,任何時代,每一個既得利益者身後,都有他的祖輩父輩奮鬥掙扎乃至流血付出生命的身影,羡慕別人有個好爸爸,沒什麼不可以,問題是,你的下一代,會有一個好爸爸嗎?

 

 

 

  至於問到為什麼不能有同樣的贏面概率?我只能問:為什麼物種競爭中,人和猴子不能有同樣的贏面概率? 物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微,但你身後有幾十萬年的類人猿進化積澱。

 

 

 

 

 

七、入對行 跟對人

 

 

 

  在中國,大概很少有人是一份職業做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是”入行”,第二件事情是”跟人”。第一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上只能在一個行業成為專家,不可能在多個行業成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功,到另外一個行業,往往完全不是那麼回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是賈伯斯邀請百事可樂總裁約翰•斯考利加盟蘋果時所說的話,結果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差,或許有報導說哪個行業的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,只是外人看不見。

 

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「富民經濟」大話下  富人‧高階經理人才被當「中國人」

面對「九二共識‧ECFA」中國商機的新觀念/5

 

中國最苦最窮的群體已不是農民

活不易的城市“市民”后來居上

 

上海藍領工人薪資已超過白領

2012應屆畢業生,已知大畢生太多啦!先求有再求好!紛紛調降「希望薪資」在1,6003,000元之間(月薪,人民幣,以下同);應屆畢業生的起薪,出現拐點,已經低於民工、農民工;上海藍領技術工人的薪資水平,已超過白領;文秘、助理、行政職缺,年年遞減,今年更少;服務業,如酒店、餐飲業的一線服務員,依然緊缺;高素質,如具外文能力的銷售人員,更是難招;應徵普工、務工、打工者,比大學生還受招聘單位的歡迎……,是上海媒體,對春節過後(2/3),第一場人才交易會的第一手報導內容。

製造業缺工漲成本「有單不敢接」

全球最大「牛仔褲」基地的廣東增城,因節後缺工缺人,半數製衣廠仍未開工,招工難,急於開工者,只好對新員工起薪調至3千元,對老員工加薪至45千元;東莞服裝、傢俱、燈飾廠,以「補發」春節回家車資當誘餌留住職工,對節後回廠工人,立即提高福利,及漲工資最少為3千元;深圳有些企業,保證每年薪資最少調高15%,還鼓勵員工帶家屬入廠任職,並承諾解决子女入學問題,大打「家庭温情牌」;因中西部城市也缺工,也加入提高工資與福利的「搶工」行列,造成珠三角企業開工不足,與成本上漲,「有單不敢接」成為企業經營,與管理層的最大困擾……,是「節後用工市場調查」報告內容之一。

中國職場不缺大畢生、碩博士、MBA

中國人才、用工、就業市場,自1999年大學院校實施擴招(擴大招生),及放開幼童都可出國的留學政策,「生產出」大量大畢生、碩博士、MBAEMBA、海歸派、新新海歸派的10年以來,中國職場,即逐年發酵,發生質變,缺的不是這幫高學歷學子,導致這幫「考証照」大户,持有國考、省考、行業證照,如醫師、律師、會計師、設計師、理財師、仲介師等人的「含金量」(收入)亦逐年下降(此即公務員、司法人員的國考,報考人數年年爆增,同台灣一樣,高學歷學子都想捧公家鐵飯碗之主因)產生大畢生、碩博士、MBA、海歸派等人的收入,不如技工、熟手工,「腦力勞動,與體力勞動的價値倒掛」現像……,這才是今日中國職場的真相!

「富民經濟」唯靠ECFA全面施行

歷經四年,「經濟總設計師」蕭萬長帶領的團隊,把台灣經濟「設計」回到90年代末的水準,一句抱歉話也無「安全下莊」後,看到,新登舞台的陳冲院長:

一口喊出,「富民經濟」新口號,以取代失業、鐘點工、無薪假、派遣勞工大增!讓台灣人薪資、收入倒退噜10幾年,「白賊院長」「庶民經濟」的白賊口號!

一手放開,立刻還親中財團及老共的相挺債!配合老共統戰,與財團的需求,重啟「只利共黨同路人」的中國行業、省市來台投資、採購、參訪、交流團,更加露骨向台灣百姓、小民宣示:台灣產業、經貿、景氣!台灣人的出路!唯靠九二共識基礎!唯擴大ECFA!唯靠ECFA的全面施行!

一手推出,油水電媒「補漲」,以便帶領財團操控的民生日用物資也跟漲,以利財團賺更多更大外,還不甩民意!還要強逼台灣人要吃,地溝油、偽劣、黑心食品滿地飛的中國都禁含毒「美國牛」的當下,我提醒大家:

「新馬僚幫」的團隊,更不避諱!更無顧忌!如經建會主委,馬上要「依賴中國」!如陸委會主委,馬上要建立「一國兩制的“制度”」!充份表明;

一手,要把「默認一中九二共識」的台灣推向老共懷抱!

一手,以高物價,要把小民、小百姓搞得更窮!更鬱卒!

九二共識,已成為兩岸交流的法理依據,特更堅實!

EC FA,內容擴大至更多產業、領域!更加多樣化!

以便加速推動「一中、終統」目標進程的今日此時,聽信新馬僚幫、統派媒體、親中專家名嘴之言,無奈被迫只好西進投資、求職、就業、進修!認為就可以脫離「台灣之困」的人,務必切記:

在今日中國的財富、資源,及廣大內需市場的分配權、話語權,皆僅控制在黨、政、國企、省企的高官高幹,及其子女的中國體制下,在台灣原本就是財團、IT集團的富人、好野人、高階經理人,即在台灣即有傲人的相對身價、身份的人,西進才會被當「自家的中國人」!才會有基本的尊嚴!才能活得下去!活得舒服點!不要亂冒進啦!

 

 

老台商吃新台商  台商僅能也只敢坑、騙、欺、殺台商

10幾年來,拙作、拙文、演講、座談會,報告「西進的風險與盲點」時,總會提「老台商吃新台商」要大家注意!

並特別強調含幫派、黑道級的台商,都知老共惹不起!也不敢惹!逼得台商僅能!也只敢對「鄉親、自家人」的台商,施展坑騙欺殺手段!專殺自己人!

亦常笑談,提醒大家,依據實例實証,掛上「台灣」兩字以廣招徠的經營手法,不能持久!並不可行!蜜月期、新鮮感一過,阿陸丫就失去興趣啦!

如上海人喜歡的,是丟在地上會彈起來的脆丸,絕不是新竹槓丸。如鲁肉飯、牛肉麵、黑白切等非中國傳統的「台灣小吃」,阿陸丫只會當是時尚流行餐飲之一,經不起時間檢驗,流行一過就死啦!

各城各地,掛著「台灣夜市、台灣小吃、台南小吃」等名稱的食品街,坑殺過太多人!有太多老台商坑騙新台商的辛酸故事,說也說不完!

近日,媒體上看到,北京市石景山「寶島夜市」台灣街、北京市前門「台灣一條街」夜市,同時發生面臨倒閉,很多人受害的經營糾紛,被地方共幹官員,譏評皆因「台灣人吃台灣人」、「老台商吃新台商」,又逢ECFA商機被捧上天,中國各地都會開放,允許台灣小民、小百姓「小本創業」西進開個體户時,我只好一嘆說:

老台商吃新台商!

台商僅能也只敢坑、騙、欺、殺台商!

EC FA推波鼓動下,只會越來越多!

唉!可憐成台流的台灣人也會愈多矣!

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拿九二共識‧ECFA與百姓對幹  「台灣香港化」之日不遠矣

面對「九二共識‧ECFA」中國商機的新觀念/4

春節的特惠機票明年還有嗎?

春節團圓將由南北改為兩岸!

 

阿陸ㄚ過年「拜錢」  春節變「春劫」

國民黨自豪「九二共識、ECFA」,為贏得總統大選續政權的關鍵,台灣小民、小老姓被迫接受「國共經貿與往來」絕對更加親蜜的今日,31.8億人次人口大流動「中國春運」的下列現象,就不能忽略!就不得不參考:

一、31.8億人次的春運人口中,農民工佔1/3

二、很多一年一回,或多年才回家的農民工,只買單程票!

三、一年一見、數年才得一見!農民民留在家鄉的「留守兒童」,高達5,800萬名!

四、物價指數屢創新高牽引下,促使春節壓歲錢也漲至500元起跳(人民幣,以下同),逼得多數工薪階級,把年終獎金全花在壓歲錢或紅包上,拜年成為「拜錢」!春節被多數網民稱為「春劫」!

五、含原本不缺工的東北老工業區,為招滿節後開工需求的職工與農民工,沿海,與已發展的各城市,只好祭出:如節後月薪最少增加500元。如地方政府被迫放寛民工眷屬就醫、子女就學向限制。如招工傳單,明文定出員工的異地旅遊,每年有N次等福利,大家都在「搶工人」(請注意,搶的不是「大畢生」)

六、春節期間,最ㄏㄤ!最有討價、抬價的職業,是幫傭、保姆,與月嫂;春節過後,職場最缺,馬上能提高收入的,是預測今年成長70%的物流業職工,全行業最少需付出56千元月薪,才能招到一名快遞員,「農民工薪資比大畢生還高!招農民工難!招熟手工更難!」已影嚮節後的開工,成為各行各業,2012年首要面對的第一道關卡……。

以上現象,說明甚麽?不就充份指出:

中國城鄉失衡、貧富差距、高物價房價藥價教育費……城市居不易更無解?越來越嚴重?

2012中國工人」的聘僱更不便宜!中國工人不再俗又好用!含台商在內的所有頭家,2012年面臨的挑戰不就更大?更找不到樂觀看好的根據,仍有春燕嗎?中國仍是台灣產業、經貿、景氣寄望的寶地嗎?

中國產品輸台小頃銷  台灣產業即崩盤消失

因此,我看到,忘了:

台灣地小人少產業規模難大、中國地大人多產業空間巨大!農林漁牧水果疏菜、含節能及太陽能的IT最新科技產業代工業……台灣所有產業產品的產量,縱使全部投放中國市場,絕對無法影響其市場價格!

反之,中國只要把極小、微小的產量輸台,就會造成台灣市場崩盤!甚至整個產業因此消失!

兩岸民生、日用、民俗、科技等任何產品,「市場導向」的先天條件上,即存在「無法公平競爭」的法則的人;

如景氣信號燈、公文書都敢竄改!

如以「股市上兩萬點當玩笑話」騙死台灣股民!

如以ECFA,大家“也擱發”玩弄文字!玩弄台灣人常識當白痴的人,都成為勝選後「新馬僚幫」的財經重臣以後:

一手立即重啟含毒美牛進口談判!

一手立即要漲汽油、瓦斯等生產生活物資價!

勝選,已沒壓力後,不甩無薪假、派遣工、月入不足3萬元台幣小百姓,及中小企業的苦楚!表明要與小民小百姓、中小企業「對幹」的「新馬僚幫」官員,絕對會伸出更多黑手亂吹、亂扯、亂掰、亂搞,眾多實例、案例已充份證明九二共識、ECFA——「只對財團、大官,與好野人」的「狗屁利多」!絕對會把台灣窮人搞得更窮!失業人,更無業可就!不得不回頭找尋九二共識、ECFA的微小機會,如只好到中國當月嫂、快遞員、幫傭阿姨,只得西進與中國民工、農民工搶一口飯,我提醒大家:

把「台灣搞窮」以利九二共識  「台灣香港化」為新馬幫財經打手的首務

04年實施,每年大幅增加產業、貿易、金融、職業、證照、物流、人流、文化流的內容,幾已全面雙向開放、交流的HK CEPA

HK的貧富差距,已是全球最大(基尼係數06年即破0.4警戒值,高達0.533

HK房價,達家庭年收入12.6倍,也是全球最高(台北市最高,平均也僅約10倍)

HK每週工時55小時,或以上者,近達百萬人,約佔總人口數15%,也是全球最高等的「實例證實」下;

台灣如真以「九二共識」下的ECFA當作兩岸產業、經貿、往來等基礎,勢必依循CEPA模式!也可能產生CEPA的後遺症!「台灣香港化」成為台灣人選擇馬英九!選擇國民黨當權掌政的後果時;

ECFA清單愈多內容愈實施  阿陸ㄚ就登台搶飯碗

含醫師、律師、會計師、建築師、理財師、投顧師、分析師等高收入族群,無可倖免,面臨中國人來台分食高收入外,教授、教師、財會、經理、企劃、設計、仲介、業代、看護、水電、司機、護理、護士等持有證照的專業人士,也會面臨阿陸ㄚ來台當競爭對手!

不用等四年,大家很快就會看到阿陸ㄚ為上司、同事之日的到來!

 

明年春節,沒有大選就沒特惠,就沒有買一送一的對折機票!

明年春節,必增很多人的團圓飯,將由南北奔波改為兩岸飛!

大家等着看吧!

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經濟部中小企業處  創業圓夢網 
 
補教事業 

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本文引用自econavi - 《試用心得》Panasonic ECO NAVI洗衣機NA-V168TB

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