姬蝶-吃喝玩樂

1.工作場所非常凌亂，反而是倉庫擺放卻沒什麼東西，凌亂到塞滿不屬於重要技術資產的地方像是陽台，戶外種了許多盆栽、蕨類，卻青黃不接(有些黃色的葉子) ，老闆一星期會來澆水照顧一次，代表公司氣場步入老齡衰退化 ，除非員工像大型外商公司注重教育訓練，積極採用年輕人，否則公司體制像一攤死水!

2.自身學經歷條件差、個性難搞、排除異己，做十年以上還是騎機車的當主管，通常老女人主管會有壞習慣，像是排除異己、不喜歡教人、沒事喜歡偷看別人在幹嘛，凡事以省錢為主，喜歡誇耀自己常去日本旅遊，老公對她很好，自己眼力老花~膝蓋不好，時間都花在排除異己 ，放大自己，遇到工作上導入高難度新軟體都學不會，公司不是你家，最好不要講私事!

3.求職者即使有經驗也會被壓低薪水，習慣凡事省錢的公司完全不需要壓低自身價值去工作!
4.老闆強調全公司像一家人一樣互相幫助，團體每個員工都冷漠不想教實務做法，裡面的員工不是閒聊，就是整天聽廣播降低工作效率~~
5.員工編制缺很大，工作量超級無敵多，多到有家庭的員工晚上回家還要繼續做，早出晚歸，回家繼續做到凌晨一點，假日還要來公司加班，而且都是責任制!

6.文具自備，毫無福利，為了省錢用大塑膠袋取代大型收納箱收納最重要的文件!
7.超級冷漠的工作環境，可以感覺到同事不想教人，理級主管有很多地方都不尊重人，像是不稱呼別人的名字，也不想教人!
8.老闆閒到不可思議，工作時間很短，沒事不是澆花就是做雜事，至於販售項目屬於專業技術職卻壓低價格，導致員工工作量在期限內做不完，還要幫忙談價格接案，薪資福利都很差!
9.很缺人，遇缺不補，導致人員流動率大
10.高階主管和老闆當著員工面有所爭執，以及小圈圈(派系鬥爭)， 高階主管當著員工的面抱怨老闆，代表向上管理很差