姬蝶-吃喝玩樂

每年我家都會有吃母親節蛋糕慶祝全天下最偉大的母親，而一之軒蛋糕也提早於五月前推出一之軒母親節限定蛋糕，有別於傳統的奶油蛋糕，是母親節限定蛋糕，打開來超亮眼精巧的韓式蛋糕，是相當用心的造型蛋糕!送禮自用兩相宜， 奶蛋素可以食用的母親節 奶蛋素 蛋糕，一之軒的怦然馨動-疊層蛋糕，有著溫暖溫馨的粉紅色漸層色調，今年一之軒推出了限量手工造型蛋糕「怦然馨動-疊層蛋糕」，內餡有著埔里山形玫瑰花醬、草莓和水蜜桃，吃起來酸酸甜甜又有應景的香甜，無論是餽贈給最偉大的母親，或是操勞的妻子，都讓母親能再次享受回甜蜜的滋味，重拾皇后般的好心情。

在台灣無論是會計師事務所還是會計事務所~記帳士事務所都可能會有加班，視老闆的能力來看他可以接到什麼樣的案件，做商管國際貿易還是要在台北市，如果是工廠的記帳就是要很懂成本會計，一般像是餐飲業都算比較簡單的帳務，而營建業建設公司超級無敵複雜，這種營建業財稅等於是要有會計師執照才知道怎樣去作帳，其難度就像開刀，但是每個婦產科醫師會像台大那樣會開王蟲縫合法嗎?
事務所目前遇到青黃不接，資深會計人堅持不退休，年輕會計系畢業的大學生不願意進入小的會計師事務所，而大型會計師事務所流動率高，很多人查到最後不知道在查什麼，只會查帳不懂記帳與報營業稅，紛紛對事務所的工作型態失望就轉行，造成新人學習成本很高而且往往流動率高，變成事務所只能找外行人給低薪重新開始培養，但會計的複雜可不是有了教育訓練就馬上學會，做錯是會罰錢的!而且還要直接面對國稅局 公司會計，大家知道台灣中小企業的老闆也不重視會計，企業的會計流動率高，要培養一個資深會計也花了很多時間與金錢!
所以如果遇到60多歲的資深查帳經理還要出外到大公司去查帳，實屬台灣高齡化社會的不幸，代表台灣人不懂會計的重要性，不是刻意壓低從業人員的薪資與該給事務所的公費，就是貶低會計，而且台灣中小企業老闆喜歡誇大其詞，上市櫃公司裡面更深不可測，有時就算會計師簽證還是可能出錯，像是康友製藥~~

台灣人小看了國稅局的厲害，而且很多小企業也隨著景氣抱著擺爛的心態經營事業，看他們發票開出幾張就知道營業額多寡!
大型會計師事務所的退休年齡據說是58歲以上就要退休，認真說起來每個會計人都應該要有兩份專業，像是財務兼外語，財務兼很懂網路行銷，或很懂投資理財;事務所的工作時間真的非常長，有些敬業的會計師從早上10點一直在事務所要工作到10點才離開事務所，無論事務所大小型態，愈大的事務所代表工作量多到可怕，組員做到凌晨3~4點才下班睡覺比比皆是!
審計非常辛苦超級困難，稅務比較高薪輕鬆，管理顧問也薪水都有70萬~80萬以上，會計人的時間真的非常寶貴，事務所應該要給員工福利就是一年30000元去女子三溫暖做spa的會員資格，還有聘請盲人按摩師到事務所服務的福利!
還有最近十幾年來出現的記帳士國家考試資格， 給中年人轉業帶有一些希望，但除非是親戚有開事務所，或是老公老婆做會計業想考會計師考不上，記帳士現在也愈來愈難考，除非是過去從事企金等金融業，還有很會考試，基本上超過40歲的中年人千萬不要`來應徵事務所，現在事務所都要身兼多職， 一人要懂記帳查帳工商登記什麼的，顯然中年人問東問西真的很煩，除非他是做記帳士事務所，有事問國稅局與文中系統 ，一般高難度的查帳，人到中年記憶力與理解力都會衰退，沒有會計知識而人家還要解釋查帳的會計科目，千萬不要來事務所，應徵也會應徵不上的!

1.工作場所非常凌亂，反而是倉庫擺放卻沒什麼東西，凌亂到塞滿不屬於重要技術資產的地方像是陽台，戶外種了許多盆栽、蕨類，卻青黃不接(有些黃色的葉子) ，老闆一星期會來澆水照顧一次，代表公司氣場步入老齡衰退化 ，除非員工像大型外商公司注重教育訓練，積極採用年輕人，否則公司體制像一攤死水!

2.自身學經歷條件差、個性難搞、排除異己，做十年以上還是騎機車的當主管，通常老女人主管會有壞習慣，像是排除異己、不喜歡教人、沒事喜歡偷看別人在幹嘛，凡事以省錢為主，喜歡誇耀自己常去日本旅遊，老公對她很好，自己眼力老花~膝蓋不好，時間都花在排除異己 ，放大自己，遇到工作上導入高難度新軟體都學不會，公司不是你家，最好不要講私事!

3.求職者即使有經驗也會被壓低薪水，習慣凡事省錢的公司完全不需要壓低自身價值去工作!
4.老闆強調全公司像一家人一樣互相幫助，團體每個員工都冷漠不想教實務做法，裡面的員工不是閒聊，就是整天聽廣播降低工作效率~~
5.員工編制缺很大，工作量超級無敵多，多到有家庭的員工晚上回家還要繼續做，早出晚歸，回家繼續做到凌晨一點，假日還要來公司加班，而且都是責任制!

6.文具自備，毫無福利，為了省錢用大塑膠袋取代大型收納箱收納最重要的文件!
7.超級冷漠的工作環境，可以感覺到同事不想教人，理級主管有很多地方都不尊重人，像是不稱呼別人的名字，也不想教人!
8.老闆閒到不可思議，工作時間很短，沒事不是澆花就是做雜事，至於販售項目屬於專業技術職卻壓低價格，導致員工工作量在期限內做不完，還要幫忙談價格接案，薪資福利都很差!
9.很缺人，遇缺不補，導致人員流動率大
10.高階主管和老闆當著員工面有所爭執，以及小圈圈(派系鬥爭)， 高階主管當著員工的面抱怨老闆，代表向上管理很差 

 

 

 

 

 

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