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歡迎參觀我的賣場 ace0156bbb@gmail.com*試吃、試用、試讀歡迎邀約 痞客邦2019年年菜百萬部落客之一 痞客邦火鍋達人

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待過多家大型企業,幾年下來有些心得跟大家分享! 以下是求職或被挖角時,建議要觀察的部分,其中有幾點鮮少為人所注意,提供給大家參考!

觀察項目:
1.企業體質:獲利穩定? 還是印股換鈔,犧牲股東權益?
2.經營者特質:注重本業正派經營? 或是靠業外投資炒作?
3.公司文化:開放文化,可接納不同意見? 或是軍事化管理?
4.主管特質:負全責型? 從旁協助型? 冷眼旁觀等結果型? 搞派系型? 公私不分型?
5.教育訓練: 有或無? 質與量?
6.薪資:高或低於同業? 未來成長預測?
7.升遷:有無升遷或輪調機會? 職務內容?
8.部門成員組成: 未來公司部門,主要成員(校系 )來源?
9.機會成本: 得與失,各是什麼? 值或不值?

很多人求職時,只考慮到公司名氣與規模,薪資待遇與分紅,我想除非你打算撈一票就閃人,否則未來真正主宰你職場生涯是否順遂的,卻是主管與部門文化,而這些部分,不會刊登在104的網站上,卻可由您面談時對方的態度或舉手投足或電話連繫過程中的蛛絲馬跡去推斷,或是透過友人的管道去挖掘真相.

求職者若忽略了4,5,7,8,9這幾點,即使是到了一家幸福企業,也有可能進到烏煙瘴氣的部門與遇到拙劣的管理者,下場就是職涯空轉與犧牲了其他更好的機會,學到的則是一些負面的管理教材.

一個錯誤的選擇,往往需要花費許多時間來彌補,求職者不可不甚!

 

不過光從面試或者財務報表或股東會年報

並無法全部看的出來

用前公司是公開發行以上的公司來看

小的要進前公司時

從股東會年報看出來

員工平均服務年資10年左右

員工平均年紀45歲左右

相較於其他公發以上的公司

無論是年資或年紀~都遠高於平均值

當時也想說這種公司穩定~可以讓員工待到老待到退休待到死

進去後~發現確實是如此

當然優點就是缺點~問題來了

員工老化不思改變

資深員工多.新員工升遷有困難

考評比重:年資(100%)而能力是0

很多東西我們都知道~~但是進去後才知道不適合自己
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3767353
 

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Hello, Japoon好朋友
 
我們是Japoon, 希望大家都能重新建立食物與我們之間的關係,以食物還未被浪費的預防角度切入,從每個人的生活中的習慣開始,減少食物浪費。
 
有很多朋友反應,工作坊好久才辦一場,因為好主題是需要經過累積的(才不是因為懶惰喔),為了能更貼近大家的生活,我們開了臉書社團,希望能邀請關注剩食、食農教育、永續議題的夥伴加入社團,一起分享交流發聲,一起做自己的食物魔法師吧!
 
立即加入👉👉👉
 

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Japoon 呷饙 l We Make Food Possible  

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你的目標希望可以到多少?年薪破百萬是許多上班族的目標,但依據主計處最新公佈「家庭收支調查」,全台只有八%的人達成。(主計處的調查方式,是結合報稅資料和家庭調查綜合而成)

台灣有收入的工作人口中,一年總共薪資、獎金、外快、投資等所得相加,中位數大約在台幣四十萬,年薪破百萬已經是前八%。領超過兩百萬的人是前一%的鳳毛麟角,大約有十二萬人。




近10年勞工職類結構朝「專業、技術、服務」變化,平均每人月薪3萬7771元,有微幅增加。

勞動部今天公布102年7月職類別薪資調查報告,主要針對工業及服務業(不包含開業雇主及自營作業者),於102年8月調查共回收9678個樣本。

從職業別來看,專業人員3萬2160元最高,而服務銷售人員和基層技術工雖各僅2萬3250元和2萬0978元,但仍各有增加2.32%和1.68%較明顯

連所有投資獎金加班費等等都加上去的政府美化數據是這樣 

台灣服務業和代工的作業員 就佔了社會多數的比例 這些職業很多都12小時責任制大家也明白吧 

30歲以下 9成的青年一個月領不到4萬元 8成不足3萬 

5月全國受僱就業者總共有846.4萬人

不及4萬元的人數,高達589萬.2萬人,占全台7成左右。


學者則吐槽,其實是台灣薪資明顯偏低又成長停滯,這得歸咎產業未升級、企業盈餘和薪資分配不均,就算日後景氣復甦,薪水也是很難有很大的變化。

【專訪》被台灣低薪嚇一跳皮凱提:GDP跑哪去了?.

他說對比於GDP,台灣的薪水低到不成比例,他笑說「我不曉得這些GDP到哪去了

要求公平還會被罵草莓 吃飽沒事 


不久之前 新聞也有講競爭力排名之類的 台灣立於世界頂端超級前段班 

薪水卻輸給那些比台灣更落後的賺錢更少的國家

之前也有表格 台灣的薪水 和其他國家在20年前差異到現在

以及雇主獲利給員工的比例 更是年年下滑

台灣經歷多次風暴 企業獲利創新高20年不間斷 勞工薪資卻又負成長

很多人說的分享是指不願意分享又有賺錢的老闆 而不是那種小老百姓的路邊攤

擴大企業給得比中小企業更少 只告訴你兩個字"穩定" 國際性的公司也低於國外

很多人的數字都是加班輪班等等來的. 扣掉那些 跟最低薪資or22k差異不大

如果要比加班 19K的勞基法 狂加班也有4萬 對我來說用命換灌水的數據不是這樣來的

人家國外之間從落後到超越 不只是上面的領越多 下面的也跟著多 

就算什麼都不會就算端盤子 就算沒有學歷都是最少領台灣x倍的最低薪資 

年輕人只是小螺絲釘 所有資源政策決定權也不再自己身上

台灣連國際人才都留不住了 還指望低階層有什麼福利

問題在於 台灣年年獲利創新高 有錢人一年比一年有錢 20年不下降 

只有薪水不變 20年間老闆獲利多10倍 肯給的錢卻比20年前還少 消失的GDP到哪去了 

這跟爭不爭氣什麼關係 台灣的競爭力在國際間又不低 國外的小混混還是不愛念書的 照樣比比皆是

台灣的平均薪資也沒5萬 哪個縣市多少收入的表 查一下就有數據了網路這麼發達 一堆人整天跳針
 
能力0-100分, 所得0-100分

假設現在起薪23k, 所得是30分為標準

不考慮機會, 就業5~10年後會像這樣:

能力10分的人所得最終趨近30分

能力30分的人所得最終趨近30分

能力50分的人所得最終趨近50分

能力90分的人所得最終趨近90分


這看起來沒問題, 很多人也是用這邏輯看這件事

但是這有一個大問題---機會

機會方面這時代跟20年前不同, 甚至比10年前更差

現在你有90分能力, 在這時代機會變很少

所以有可能(請注意, 是有可能)會像這樣:

能力10分的人所得最終100%可能趨近30分

能力30分的人所得最終100%可能趨近30分

能力50分的人所得最終60%可能趨近50分

能力90分的人所得最終30%可能趨近90分


其實這就是現在的問題--機會變少了


還有, 不要以90分的角度看30分的人

你90分的人要有基本的大局觀, 不可能全部的人都90分

有許多30分的人作好基礎的事, 才能供90分的精英無憂坐息, 安心吃飯

要是沒這麼多基礎堆起這個分工社會, 90分的你要靠自己打獵才能填飽肚子

這樣說來, 你也只能發揮30分能力而已


 
 
 
 

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韓柏檉/八年抗病 認錯感恩

2016-07-19 11:29聯合新聞網 韓柏檉

今年的四月是我罹患肝癌之後超過八個年頭,可以說八年抗癌抗戰有成吧!這八年來也算是小有心得,平常被親朋好友詢問的也不少,都問我如何做到的。這一路披荊斬棘、浴血奮戰的過程是…多麼痛的領悟啊!

2008年4月:17-19公分肝腫瘤,切除肝與腫瘤約兩公斤,留下40公分反L型的疤痕

2008年11月至2009年10月:癌細胞轉移到肺,滿天星

開始服用標靶藥,每周化療,共25次,放射治療(電腦刀)12次,留下肺部6個鈣化疤痕

2012年9月:復發,開刀切除2公分肝腫瘤

2012年10月至現在:健康活著,比以前更年輕有勁

因此我想談談在正統的醫療之外,還有沒有什麼方法可以幫助我們恢復健康。

很多朋友對我的感覺就是整個人變了,跟以前不一樣,最大的改變就是心態、行為、舉止、念頭都不一樣了,變得更柔軟、和善,容易接受很多的事務。有趣的是,一位易經老師對我說:「你的外表感受不到是天蠍座的個性,但是內在還是有天蠍座的習氣。」第一次上我的課的研究生,到了我辦公室看到我過去的照片,很驚訝的說:「老師,你跟以前都不一樣了耶!」換句話說,照片裡的我外在、容貌、感覺跟現在都不一樣了,這就是八年多來我個人覺得最大的不同,除了身體恢復健康之外。彙整出過去的我,與不少的癌友、病友也有這樣的思想、態度與行為:

1. 不快樂:生病前,我始終沒感到真正的快樂,人前人後,外表給人家輕鬆快樂的感覺,但是這些都是虛幻帶著面具做人的結果,因為內心隱藏著太多的怨、恨、惱、怒、煩,對周邊的人事物境有太多的計較與批評。自我與超我太過膨脹,現在的我天天都很開心,因為我發現,我錯了!現在懂了,也開始做了知足常樂,為善最樂的道理。

2. 不認錯:為什麼會生病?為什麼會罹癌?當然生活習慣、思想、倫常關係一定有很多錯誤,飲食錯誤、情緒失控、作息違規、運動不夠都是自己的錯,可是生了病容易怪東怪西,不滿意這裡那裏,都無法去檢視自己的錯誤,所以我誠心的認錯這件事情對於疾病的恢復是非常重要的。只有認錯才能夠柔軟,才能對於過去諸多的錯誤有機會改變,不認錯,很多事情都是表象而已。

3. 不相信:我對很多事物常抱持著懷疑,所以當有一個好的建議、好的事物,都不肯相信,也就是很鐵齒。為什麼不相信呢?因為理智告訴我要分析、判斷,也就是容易自以為是,不肯輕易相信別人,對很多事情、很多人不以為然,不能接受。因此不能相信就是不能恢復健康一個最大的障礙。我們都聽過相信的力量,所以要讓身體有力量,相信,是第一件重要的事情,現在的我,凡事相信,但不迷信。所有的遇見與發生都是最好的安排。

4. 不寬恕:在這個人際關係糾葛的環境裡,有太多的恩恩怨怨、糾結、矛盾。心中的那個我所憎恨的人也正在折磨著我,所以有句話說,每一個罹癌的人心中都可能有一個不可原諒的人,到也不是什麼不可原諒的滔天大罪,而是對他的怨、恨 煩無 法擺脫,朝朝暮暮,隨時在跟這不可原諒的情緒糾結著,可能是一段傷痛,可能是一段衝突,可能是吃了悶虧,卻無法適當的發洩,不斷壓抑在自己的內在,久而久之跟生病是有關係的,當我決定寬恕原諒對方時 那個人也就放過了 我,這時候就會有全身輕鬆、舒暢的感覺。

5. 不感恩:人的一生當中,有太多曾經幫過我一把的人,但是,往往都把它視為理所當然,不加珍惜,甚至還百般的挑剔、不滿,因為不懂得感恩,所以常有敵對高傲的姿態存在。雖然口中說著謝謝,也是那麼多虛情假意。有一天,懂了、悟了!凡事感恩,人也就柔軟、平和,感動、感恩的情緒也常會不由自主的從內在發出,眼淚有時也會肆無忌憚的流了下來,這一刻,全世界都沒有敵人了。是不是快樂的不得了呢?

6. 不願意:因為不相信所以抱持著懷疑與恐懼,懷疑對健康會不會好,恐懼這個方法對健康有沒有傷害,所以百般的不願意。如果願意,是不是就接受了,是不是就低頭就柔軟了。我深深的感覺到處都是我們貴人,只要願意接受,那個人就有可能是我們的貴人,是不是貴人,由我決定是否願意去接受。

7. 不決定:看了書,吸收了很多知識,聽了很多專業的經驗、智慧之餘,接下來就是要決定該往哪裡去、該做什麼樣的事情的時候,也就是要決定下一個重要的改變,在整個生活與思緒裡,但往往患得患失、三心二意,無法做一個明確的決定,下一個正確的決心,所以我可以看到很多人做了很多事情,聽聽這個那個,資訊來源很多,加上前面的不相信、不願意,因此產生很多的疑惑、搖擺,當然就不會有很多的行動。

8. 不行動:我可以得到很多不同的資訊,很認真去學習,但是光說不練,不實踐、不行動,所以身體的狀態就無法有好轉的反應,哪怕是小小的一步新的重新開始的行動,都可能帶來身體一連串好的反應,所以行動是我們邁向恢復健康,跨出去的一個重要的里程。

9. 不外出:生病的情緒就是憤怒、恐懼、憂慮、害怕見人,就怕別人知道我病了。因此外出的意願很低,結果這樣負面的情緒持續的壟罩在家庭中。離家出走吧!踏出家門,一且美好迎面而來!所有的事物都是新鮮、都是好奇與有所期待的。生命能量也就慢慢提升,壓力與交感神經也在無形中慢慢退去。其實,這跟易子而教的道理是一樣的,處在一個慣性的軌道上,人與環境讓我擺脫不了那一份愁困。走出去,處處是藍天,真的,生病的人,快快出門,多多出去!

10. 不持久:面對新的改變、好的事物、認真的學習,往往一曝十寒,做做這個做做那個,無法持久。或者身體好一點了,很快又恢復本性所以這股毅力、持之以恆的精神是保證是否能夠愈來愈好的一個很重要的關鍵。我覺得我自己做了很多持久的事情,我練功六七年,喝果汁六七年,吃中藥七八年,靜坐、冥想四五年。隨時調理自己的整體身心狀況的平衡也有五六年,每天進步一點點,時間一拉長,它產生的時間效應是非常可觀的,跟每天退步一點,一段時間之後,身體狀況天壤之別。哪怕是一個簡單的的改變與動作,持之以恆,所發生的奇蹟的力量,是令人讚嘆的!

聖嚴法師曾經說過:「苦有苦的現象與苦的原因。對苦的原因往往不去追究,也無法瞭解,因此叫做迷,叫做愚癡。往往不願面對或承受不了苦的事實,因而產生克服的心態出現時,就會苦上加苦,若察覺自己的愚癡,那就悟了,而從苦中得解脫。」 有一天,我看了之後突然恍然大悟,這不就是所謂的執迷不悟嗎,我往往抓著這個迷或愚痴,卻無法覺察自己的愚痴,也就無法從苦中解脫。

我常常會問,我苦嗎?周邊的人苦嗎?癌友苦嗎?是蠻苦的!原因是什麼呢?就是抓著這幾個「不」,不放手、不轉念,也就苦上加苦,無法脫身。以上是這八年多來,我深深的體會這些話的真義,只有體悟了這些話,去做大的轉變、行動,持之以恆,每個人都可以恢復健康,比以往更加的年輕有活力。

說抗癌、說抗病,實在是太沉重了!如果以上十點,把這個「不」字都拿掉,會是一個什麼樣子的新的狀況呢?有句話說:「解決你問題的答案,存在於新的、你不熟悉的領域當中。」所以把「不」拿掉,就會如你我所願。因此,不是抗病,不是抗癌,對抗的是,我自己經年累月存在的個性、習性、慣性與惰性。
 

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洪雪珍:沒有男人想揹著女人飛翔,因為會飛不起來;他們喜歡的女人類型,要符合「三獨」




女人都以為,男人的胸膛寬闊、肩膀厚實,喜歡有女人依靠著他們。其實多數的男人並不喜歡被依靠,他們想要自由,而依靠等同於束縛,沒有男人想要背著一個女人飛翔,因為會飛不起來。所以男人喜歡的女人,是情感獨立、經濟獨立,以及生活獨立的「三獨」女人。


想不通這點,就會活在痛苦中,懷疑他不愛你,覺得你們的婚姻或愛情有缺陷、不夠美滿,而自己是一個失去愛、不完美的人。越是這麼糾結,越是牢牢地巴著男人,男人就會離你越遠。




https://club.commonhealth.com.tw/article/1398?&utm_source=line&utm_medium=social&utm_campaign=push

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好處:保障基本生活,維持社會穩定

缺點:扭曲市場機制,削弱事業競爭力,
損害低技術、低學歷及中老年工人的就業機會

維持基本生活是否應以社會福利的方式,
而不是和基本工資掛勾?

還是有不少思慮較簡單的人民,以為調漲基本工資,就是解決低薪的萬靈丹!

去看看平均薪資遠高於台灣的新加坡:新加坡根本不設定基本工資,有幾分本事領幾分薪水,結果是:台灣現在只能看到新加坡平均薪資的車尾燈。

解決低薪問題的根源,在於投資環境是否良好,而不在於提高基本薪資。否則,如何解釋不設立基本工資的新加坡,平均薪資遠高於台灣的現象?

在一個投資衰退的環境中,調高基本工資而缺乏鼓勵投資的其他誘因,長久影響其實受傷的是尋求就業的求職者,是飲鴆止渴的慢性自殺做法(但短期內卻可以美化數字,因為企業投資減碼或退場需要一些時間)。

調基本薪資給最基層的人員一個保障是必要的,物價近年都是不斷的小調,這個品項多一點,那個價格小調整,基層人員的基本薪金早已不夠生活。
  
  但現在最大的爭議無疑的就是廣大的30K-40K受薪階級,他們得不到薪資的調整,卻要承擔即將到來的物價上揚,等於變相減損他們的薪資,其實原本22K來到23K也預期物價將會吃掉漲幅,也很難感受到加薪的感覺,也覺得不夠。
  
  也許30K到40K的人,隨基本薪資的上升會逐漸地增加他們的薪水,但一來這個過程緩慢,當事人可能不覺得是受益於基本薪資的調整,再來許多的人不是說有薪資的議價能力,不一定是能力不足,而是有外界的環境所遭致,比如中年就業人口、中南部就業勞工,如果物價也隨基本工資上漲而漲,店家紛紛公告勞動成本增加而不堪負荷,品項要調5元、10元,那麼對廣大的勞工來說只覺傷害而已,對此只有埋怨而已。

  ---
  
  如果外勞威脅這麼大,特別是領基本薪資的外勞許多教育水平不高,卻能對高教人口比例世界前幾的台灣造成嚴重傷害,侵蝕台灣勞工的工作,那政府真的要好好想想高等教育要怎麼規劃,或是產業要如何發展,難道台灣讀完大學,人人都需要大學學歷,但工作卻只能提供小學到高中程度的內容及薪資給大學畢業生?

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作者簡介

Evon


  本名「余佾帆」。男性,出版界的新手作者。喜愛書寫各種類型的小說,舉凡愛情、生活、推理、恐怖、科幻都有涉獵,最常構思的是恐怖小說。曾經著有電子書「Evon的驚悚奇談」﹝丹陽文化﹞,是一部短篇恐怖作品集錦。愛情小說─「沒有甜味的拿鐵」﹝飛燕文創﹞則是第一部實體出版物。
  這是我的粉專↓

https://www.facebook.com/Evon%E7%9A%84%E6%95%85%E4%BA%8B-1746129592349245/


這是Evon的第一本書「沒有甜味的拿鐵」,是戀愛小說↓

http://www.books.com.tw/products/0010778214

https://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2018560802611


這是Evon的第二本書「在虛幻中秤出真實」﹝最新出的,8/16發行﹞,是結合生活、戀愛、恐怖、推理的新類型小說↓

https://www.kingstone.com.tw/basics/basics.asp?kmcode=2018561142440&lid=search&actid=wise

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