姬蝶-吃喝玩樂

網友發現到空降主管是老闆聽到對方很缺錢正在找工作，就馬上就叫人家來入職，員工心想人家這是在找乾爹「包養」而已，結果讓老闆會錯意，空降主管根本就沒什麼能耐，薪水卻比我們都要高.....（我看這個是耐操吧）
身材多半也是靠醫美的!!

當主管就算了....上班還常常遲到，也不做事，還要讓我跟其他同事要教他怎麼指派工作……

職場上遇到新入職的「空降主管」是老闆的地下情人該怎麼辦?

高育仁就這樣啊，被民進黨鬧還可以說她又不是我老婆，空口無憑，不能說我在這炒股洗錢。

低階員工就忍忍，男人用下半身思考時，完全沒理智可言。如果小三捲款而逃，老闆一定是最後知道的那一位，另外開一家公司聘爲總經理，或當專屬秘書比較常見。直接空降公司當花瓶主管倒是很罕見。（也許目前是實習）

這表示：老闆完全沒在怕的，闆娘極度弱勢；
或者老闆被下半身沖昏頭，腦弱中。

假設低階員工知道空降主管薪資，又是妳主管，假設員工在財務部門，這部門主管一般是國王的人馬(老闆的派系)才能呆的位置，身為老闆底下派系的員工要好好思考態度及定位(未來的去向)。

男主管找美女當下層主管或是當該位男主管的職務代理人，
這在百大企業很常見!

原因是: 男主管想升遷、同時也想自肥。

想升遷:
男主管應徵美女基層主管當下屬，能夠經常代表自己，向高層經理人簡報，
高層經理人口水流滿地，為了拉拔這些美女基層主管上位，好跟自己親近，
就會想辦法把男主管升遷與調職，這叫做一人得道、雞犬升天。

想自肥:
在男主管還沒升遷調職前，還能天天跟這些基層女主管打情罵俏，你儂我儂，
這是職場常態，也是人家的優勢。
 

很多人升官發財飛黃騰達，都是來自於一路投上級所好，找到"得力下屬"，公司幾年前老闆居然把他的小三弄進來公司，然後再把總經理辭退，讓小三直接上位爽得不得了，開始靠夭把我們這群知道她底細的人的薪水直接砍三分之一逼我們離職，後來同事討論後覺得留下去也不會給好臉色看，只會被榨乾丟掉不如先自己離開~~

還好我們這班人馬能力都還可以，大家離職後轉職或自創業到現在大家都還算不錯，反而原公司因小三不是這行業的以為請一批新的人就可以指揮繼續運行，結果幾年後公司就關門了!

你的實力與學歷、經歷很硬，但是人家身材與語調很柔軟，完全沒有可比性，若是真的看不慣的話，就只能換個工作，否則不必放在心上!

如果是低階員工的主管包女人，還可等主管離職時鬥臭她，老闆就沒救了，某公司就有這樣案例，某女與老闆親戚高管有一腿，平時對同仁態度囂張，大家都知男人用下半身思考的可怕，只能忍氣吞聲。沒想到老闆親戚汙錢被老闆發現，兩人鬧翻了，親戚高管走人，留下小三。同仁平常就受夠她鳥氣，立刻開了批鬥大會把她轟走，戲碼精彩大快人心!

現在不景氣，圖文不符也是現代公司的常態，自身難保，亂無方向；若公司技術與業務、行銷人才流動率高，還有會計財務人員流動率高代表公司也快倒閉了……