何謂水蜜桃族?
以「水蜜桃族」一詞源自日本形容「七字頭」的新新人類。指民國七十年至七十九年出生的新世代，表示青少年的挫折容忍度低，像水蜜桃承受不起重擊、缺乏耐心、喜愛炫耀、追求新鮮、熱中比較，稍遇不如意便會大發雷霆，或是一蹶不振。讓專業職場顧問告訴你，「小小發現」，就會讓你莫名的遇見機會！
人真的很容易因為第一印象就差點放下手中不錯的機會/好書/任何事，一開始姬蝶也是在翻閱一兩次，看了封面，覺得「也許又是一本在講職場工作規則的書吧!」，同質性高的書會讓人產生「不須太注意」的錯覺，差點跳過「99%水蜜桃族沒發覺的工作規則」這本書不看，隨即又認為讀過一次再下定論，再拾起和這本書的緣分!
讀了很多次.....這是血淋淋又真實的社長奮鬥勵志記啊!!
社長室舘勳迄今所累積的經驗談、職場規則、業務技巧、經營者心態、做出回饋社會及改造國家未來的實踐行為，都囊括在精闢簡短易讀的文章內，不多浪費時間批判年輕人，也無意倚老賣老來指責年輕人，而是講出工作多年來的經驗法則，啟發年輕人在人際關係、職場與工作上更能得心應手，並勇於追夢及鍛鍊自身的口才及社會人士的技能。
書中第2~7頁就像「使用者感言」，刊載「BEST」聽講者的心聲，我剛開始讀了還覺得半信半疑、沒多大感觸或共鳴，細讀幾次本書，真的，社長都能從谷底努力到今天的成就，旁人真的沒有辦不到、輕視自己潛能的藉口!（BEST的註解於精彩內容速記分享有說明）
蜜桃世代/水蜜桃族是指1980~1990年出生的人，也有人說是七年級後段班~八年級初段班(1986~1993年)出生的世代族群，已進入職場或是打零工的型態來補貼家用，此時進入職場面臨景氣長期蕭條、失業率高、工作繁雜勞累等情形，從小成長在物資豐裕、科技發達、備受呵護關愛的成長環境，無奈景氣有起有落，「窮忙族」、「青貧族」是普遍現象，有更多積壓在檯面下令人擔憂的社會問題，亞洲高度發展的社會同樣都有相似的問題!
會讓人見賢思齊，作者室館勳克服從絕境中爬起、一無所有的困難，而我今天到底做了多少努力?
眼前就算再怎麼辛苦艱難，日本社會福利多是為了中老年人而設立的，年輕失業族群如果餓死倒在路上，國家也不會多給予協助。很明顯的，要改變困境只能靠自己盡全力爭取機會來翻身，面臨同時高度疏離冷漠的社會，也更加需求人際關係的緊密連結，本書作者深知自己條件不好，沒人脈、沒經驗、沒學歷、出身鄉下，靠著從他人來學習經營事業上的經驗，也努力汲取所有知識新知，遠比單打獨鬥的逞強，意外得可以在短期內收穫到更多!成功也是獲得許多人的幫助，許多人認同自己公司的經營理念，提出服務社會的服務讓慢慢改變社會、福利他人。書中的職場相處守則也許文化、國情不同，除了日本以外要實踐不太有效果，在日本、日系公司上班應有效果。
「世代正義」是亞洲高度發展各國須注意的問題，作者也有提到，經歷過高度經濟發展期的世代，已經有餘裕可以享受快樂退休人生，號稱「腦科學」來寫許多書，鼓吹人們凡事只要八分努力就好的理念，這對眼前競爭激烈、機會少、工作少、錢難賺的社會和年輕世代來說，完全不能奉為圭臬!
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精彩內容速記分享
*所謂BEST，指得是本書作者室館勳所率領指導經營的CAREER CONSULTING株式會社中教育事業部門的總稱。教育課程包括，主要針對二十歲世代的年輕人，於一年間安排共二十四次的演講課程「人間力養成課程」，及各界知名人士的演講「私學研習會」等。--第2頁
*若要批判這種不公平的現象可以著書研究個沒完沒了，我也不想多談，本書並無意浪費時間來抱怨社會不公、機會不平等，而是強調:「人生，不是才能決定一切，任何人都能以任何東西做為武器。」--第31頁
*「只有一次的人生卻用『環境』或『才能』做為逃避的理由，有什麼樂趣呢!」--第32頁
想改變人生，想突破眼前所身處的逆境，一樣還是「天助自助者」、「努力」，所有勵志書籍都會強調的行動信念:「努力」!
第一章 關鍵在於「年長者」
*做一些對於公司或社會有幫助的事情，一定能夠得到注目，得到關心，就可以借助來自他人的力量和智慧。--第35~36頁
*「give, give, give and please」--第37頁
*年長者只想得到年輕人的聆聽 --第43頁
*不要刻意過度膨脹自己:逞強時最想要的東西，會在你變得謙虛後獲得。即便讓人討厭了，改正過來還是可以補救。--第45~47頁
*結交一些年長的朋友:「可以學到不知道的事物」、「可以增長知識」，從年長者身上能夠得到的東西真的非常多。--第48頁
*盡量多與他人接觸:請熟稔的朋友介紹認識。對待朋友只要誠實以對，自然這個人就會介紹新朋友給你認識。--第50頁
第二章 若能做到這種程度就會得到寵愛
*「被稱為天才的人，其實也很努力」--第62頁
*謝謝必須說「兩次」:
為了成長、擴大自己人生的容量，有五個重要的項目。
1. 崇高的意志:想要自己要做些什麼之前，要先考慮到這件事的實現，能夠為社會帶來怎樣的貢獻。
2. 倫理道德觀:身為社會人的品性。
3. 溝通能力:不能被他人討厭，並且能夠在短時間內建構圓滑人際關係的能力。
4. 領導能力
5. 感謝的心情--第66~67頁
第三章 若能做到這個程度就會獲得信賴
*行走時，每5秒鐘請回頭一次:仔細思考對方的心理，考慮對方的立場。給與對方安心感，同時能讓對方覺得「原來如此，這個人是足以信賴的人」。 --第80~81頁
*說兩次的理由。--第83頁
*做出對方希望的反應:對於他人的談話，只是漫不經心的聽著是不行的。做出對方不希望的回答也不行，必須仔細的思考「對方想要聽到怎樣的結果呢?」所謂情感的表現，是為了對方而非為了自己。相較於自己是怎麼認為的，更要以對方希望得到的反應為優先考量。--第86~87頁
*「合適」或「不合適」:必須思考的是「要怎樣才能和這個人相處融洽」，試著找出對方的長處，或是嘗試改變自己的對待方式，做出各種努力。--第95頁
第四章 若能做到這個程度，請求就能得到聆聽
*不可以說「請告訴我」
第五章 第一步就是要幫主管贏得勝利
*讓主管打勝仗!:團隊精神。--第118頁
*請在主管看得到地方練習:主管一定會告訴你哪裡仍須要改進。
第六章 實踐「成功者前提主義」
*當事情進行順利時，必須抱持「意圖性危機感」。相反的，事情不順遂時，想著杯子裡已經裝有半杯水了，這是「意圖性樂觀」。
--第133頁
*討厭的主管、過著公司發不出薪水的苦日子等等辛酸，都是成功前必經之路，「眼前面臨的困境，當成對成功以後的我而言是必須的。」
--第137頁
第七章 在公司學不到的真正技巧
這部分是作者職場經驗談、改善時間管理等的常識。
第八章 閱讀新聞精髓的方式
*請思考誰獲利，誰損失:保持對資訊產生質疑的立場，不會輕易接受錯誤的訊息。--第171~172頁
*從別人口中聽取資訊:新聞時間一久還是會忘記，與信賴的人碰面，面對面聽對方說話，是我認為最理想的方式。--第177頁
*真正重要的資訊，只能從他人身上獲得:周哈理窗。--第178~179頁
第九章 讓自己成長的金錢使用方式
*學會賺錢，體悟金錢的意義何在。
第十章 為了讓30歲起可以玩樂，現在就必須認真努力維持現狀就是退步。
*一定要不斷挑戰新的事物、大的事件。--第223頁
*能夠自己主動爭取機會、持續做在別人眼裡或許看起來怪異的努力的人非常少。並且，可以讓周遭的人都清楚知道自己正在做什麼事的人更少。--第224頁
*決定目標並勇往直前。--第225頁
*三十歲是分水嶺:在成為成功者之前，總之就是凡事盡全力去做。--第232頁
四十的串場:
四十有很多書根本沒看過，但隨著姬蝶的介紹，一本、一本的大致看了簡介與心得感想，這些書不去看一下、不瞭解一下，真得不行，所以上網也看了不少書評簡介，我沒有很充份的時間，去把每一本書都看過、消化過，這是必然的，但從姬蝶的簡介之後，我大致可以確定我想去借或購買甚麼樣的書來仔細閱讀，更重要的是姬蝶將許多精彩的章節，做條列式的分享，我不敢說姬蝶做到去蕪存菁，但這種筆記劃重點的讀書方法，讓我印象深刻，透過這樣精彩的重點式條列筆記，可以看到書中某些精華部份，同時也可做為重新審視的一面鏡子，或許我不是草莓族、蜜桃族，日本與台灣也有許多不同，不一定完全比擬，但心態與觀念的培養，正是從一點一滴之中慢慢集結的，有些人成功或許是運氣成份，但成功之人，一定有值得學習的優點，靜下心，我從不一樣的角度看到更多元素，在我的天空盤旋，期待有一天我能好好消化這其中的道理，並且能付諸於行動。
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