企業主想從人事成本節省開銷來賺錢，但拿香蕉就只能聘猴子，於是企業的研發、行銷、商品吸引力，競爭力太低，變成在擺爛死撐，收入減少了，只能更加的摳扣員工薪水。
而員工拿這麼低的薪水，生活日子很難過，就只能盡一切可能，尋找出路。比方留意什麼東西便宜，什麼東西在促銷，要怎麼做才能更省錢，尋求隨時跳槽的機會......整個心思都在這上面了，就無法專心為公司工作。
加上官商勾結，政府默許資方這種行為，勞基法最低薪資死活不漲，加重了惡性循環。
經濟是要流通才會成長的，如果人人都把錢拿去存起來，不拿出來花，經濟沒有流通，經濟就會衰敗。
經濟學家在台灣是沒有地位的，說的理論只會被當狗屁。很多人無法理解：給員工更高薪水，竟才是讓經濟成長的關鍵。他們認為這是邪說，不尊重科學研究的結果。
這點又是外行人領導內行的結果。企業領導太蠢，那麼多方法可以賺錢，但他們愚蠢的腦袋就只能想出：摳扣員工薪水來賺錢。這種最低階，最沒技術含量，小學生都會的方法。
這麼簡單的方法，美國、德國、法國、日本、韓國之類的，難道都是白痴，都想不出來？那是因為他們曾經試過了，並導致經濟衰敗，才驚覺這樣不行，趕緊回頭。
除非一家企業只做外銷，不然國內普遍低薪的情況，誰來消費？經濟無法大量流通，就會導致衰敗，也就是台灣的現狀。
而政府又長期保護國內產業，對進口商品課高關稅，導致國內企業的國際競爭力非常糟糕，反正擺爛都有人買，商品只能坑自己國人，賣去國外人家當垃圾。導致外銷不出去，國內又一片低薪，賣也賣不了多少，企業為了生存下去，只能繼續摳扣員工薪水，情況愈來愈糟糕。
整個惡性循環，環環相扣。要破解這經濟困境相當困難。最有效的方法就是直接提高勞基法最低薪資，但政府又被財團收買，不願這樣做。
德國 
