職場上千萬不要跟主管加什麼FB和個人IG,公私不分只會引爆職場危機!
現在很多人都喜歡在網路上開設自媒體頻道大鳴大放,也成為中老年人創造網路事業第二春的賣點,在台灣要注意若是在有考核機制的大公司工作,而非超級穩定的公家飯像是國營事業中華郵政等,就千萬不要加同事主管、老闆的個人臉書與IG !


現代人太依賴網路,但同時要注意,過度放大自己的個人隱私在網路上很容易被有心人士攻擊(整蠱)、利用、當成商業機密或笑柄私下討論,也有很多是台灣主管與老闆須要注意是否會造成職場霸凌的行為,千萬別過度干涉員工下班後的自由!

既然老闆不能保障員工的職場生涯,又何必干涉員工下班後進修或善於網路行銷/公關/銷售的才華?


而且在大公司往往是多做多錯,不是說南部人的好心幫忙,還是無償加班到半夜都做不完!
除非是把公開的IG與粉絲專頁,當成吃喝玩樂的部落客商業合作分享,這就可以公開,畢竟網紅是吃青春飯靠接案維生,要寫也不會寫到天長地久,但不用告知公司說有在兼差/接案/斜槓/家裡做了什麼大事業等等,徒增困擾引人側目,徒增他人攻擊的把柄而已,在掌握人事權的主管心目中就留下工作不認真的負面印象~~
很多大公司都會規定一些莫名其妙的規定,不知道是在干涉什麼,人多嘴雜,競爭激烈,喜歡內鬥內耗,並無教育訓練只有消費員工的即戰力,沒有過考核期就即拋即棄,薪水少到可憐,工作量多到突破天際;而且很多大公司的薪水不見得比較好,公司收益卻是高到令人驚訝,那十項全能的員工心裏還不如想著轉行創業?

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