姬蝶-吃喝玩樂

職場上千萬不要跟主管加什麼FB和個人IG，公私不分只會引爆職場危機!
現在很多人都喜歡在網路上開設自媒體頻道大鳴大放，也成為中老年人創造網路事業第二春的賣點，在台灣要注意若是在有考核機制的大公司工作，而非超級穩定的公家飯像是國營事業中華郵政等，就千萬不要加同事主管、老闆的個人臉書與IG !

現代人太依賴網路，但同時要注意，過度放大自己的個人隱私在網路上很容易被有心人士攻擊(整蠱)、利用、當成商業機密或笑柄私下討論，也有很多是台灣主管與老闆須要注意是否會造成職場霸凌的行為，千萬別過度干涉員工下班後的自由!

既然老闆不能保障員工的職場生涯，又何必干涉員工下班後進修或善於網路行銷/公關/銷售的才華?

而且在大公司往往是多做多錯，不是說南部人的好心幫忙，還是無償加班到半夜都做不完!
除非是把公開的IG與粉絲專頁，當成吃喝玩樂的部落客商業合作分享，這就可以公開，畢竟網紅是吃青春飯靠接案維生，要寫也不會寫到天長地久，但不用告知公司說有在兼差/接案/斜槓/家裡做了什麼大事業等等，徒增困擾引人側目，徒增他人攻擊的把柄而已，在掌握人事權的主管心目中就留下工作不認真的負面印象~~
很多大公司都會規定一些莫名其妙的規定，不知道是在干涉什麼，人多嘴雜，競爭激烈，喜歡內鬥內耗，並無教育訓練只有消費員工的即戰力，沒有過考核期就即拋即棄，薪水少到可憐，工作量多到突破天際;而且很多大公司的薪水不見得比較好，公司收益卻是高到令人驚訝，那十項全能的員工心裏還不如想著轉行創業?