原本以為這是搞笑的台灣醫療劇，真實的醫院環境沒這樣搞笑，不過到了後面發現真實凸顯出血汗醫院的醫療環境，至於開業?開業是有壓力的，醫療不是做生意，病人往往會貨比三家也會考慮許多因素，很多病人說要開刀卻不來回診，已經住院確定要開刀前還反悔逃跑說不要開刀的人，質疑醫界研究論文的成果的病人，比比皆是~~
偏鄉醫療缺乏醫療資源與醫療院所，市場機制大家都知道，目前在台灣事實上就是醫師供過於求 ，不要懷疑，被媒體洗腦的你可能不太相信，本來應該要靠開高薪來挖角人的屎缺，被政府用公費生硬填 自費醫，後醫，海歸，公費生加裡來的量遠遠超過以前產出的醫師數目，因應人口老化醫療需求增加，醫師量增加也是很合理的? 對，但這建立在「健保總額」有跟上醫療花費增加的基礎上，現在進行式就是你每看一個病，開一台刀，做一個檢查，都越來越不值錢，因為更多人在總額不變的情況下稀釋了你的點值，未來的醫生，絕對不是考上醫師執照就一路順風了，在更多人搶飯碗的情況下，原本的那群醫師一定是想辦法保住自己的利益，保證會設下更多更多更多的門檻，例如: 大幅增加國考難度，增加專科醫師難度，增加研究門檻，強迫升遷前去小醫院服務 ，升主治前延長訓練年數，調整Pooling比例(你賺的送給大佬)， 以上全部都是正在進行中，有些更誇張的還在研擬(例如住院醫師考試沒過，不得往上升) ，你以為你35歲當上主治醫師很開心，結果45歲還在當流浪醫師，這就是未來， 只有不懂狀況的醫學生和PGY才會說那就出去開業就好啦，又爽錢又多，拜託!外面早就殺成一片紅海，會賺錢的都是很有開業人格特質的，你有嗎? 醫院外的價碼也早就N年沒漲了，醫生目前的薪水怎樣以前也有人討論過了，多或少，每個人想法不一樣，但有一件事變不了，就是將來只會變少不會變多 ，二十年後 三十年後，只要健保制度不變，一碗陽春麵變100塊，基層公務員薪水變8萬塊，你醫師領的錢也不會變 ，一堆網紅醫師在搞有的沒的，你有想過為什麼嗎? 本業做好好的，幹嘛弄這些? 背後總是有原因的!
看完「村子裡女外科」（太長）的7.8集太催淚了，台灣少子化原因非常多，不友善的血汗醫院職場、不穩定派遣仲介壓榨男青年薪水、物價房價飆高、不婚不生遊戲人間的渣男等太多問題！我最近找工作發現很多公司也是亂槍打鳥(很多免洗筷血汗職缺像是房屋仲介業、保險、電話行銷、人力仲介) 隨便找人來面試，也發現很多台灣青年也許在20~40歲之間根本不知道要做什麼工作，情願委屈自己的能力做日領派遣工作(一天1200或1300) ，或是浪費時間不進修，學歷永遠停在高中高職，派遣工作我發現完全學不到東西，也不能在履歷上增加什麼像樣的工作經歷!
往往很多自傳難以看到求職者的業務能力，很多工作還需要求職者十項全能，要有高考護理師證照，又要很熟悉EXCEL樞紐分析，待過醫院臨床工作兩年經驗以上，薪水才32000~38000......
面對台灣高房價高物價的台灣青年，自己都不知道要做什麼也無穩定工作，很多人窮心未盡，色心又起，連自己都養不活還在''肖某'' ，貪圖女人的姿色肉體而想交女友，殊不知窮人還要交女友，在高物價的台北市新北市來說，連養小孩都很困難!年輕的時候浪費時間做無法累積資歷的工作，到了40歲、45歲的關卡因為體力不足又被迫轉職，或是已經到了中年失業難以就業的關卡，除了低就，家人、父母支持等，萬一毫無技能、技能趕不上職場與時代的需要，那是不是又要變成到了45歲都沒辦法結婚生子的中年失業者?年紀太大，精子品質又差，又沒有體力從事粗重工作，人生堪憂啊!
演的很瘋癲的外科老師老狐狸其實已經末期，他想給學生開刀是想鼓勵學生信心繼續開刀！還有台灣醫院很缺人力，鄉下醫院、分院，卻沒什麼病人導致有虧損破產危機！很多醫護只想好好待著醫院照顧病患，護病比完全壓榨辛苦的護理師，非常不合理，找不到工作的人可以先做醫院傳送、輸送室、清潔等職缺，當然也別做派遣工作！
建議一定要應徵自己適合行業的正職工作，工作也要考量職場環境與同事資質，像是那種危險的粗工環境就真的盡量不要做.....
低薪環境是台灣人自己選擇的歷史共業，我發現從2014年太陽花後就亂七八糟，無奈啊!
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