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行銷自己

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內容簡介


『行銷自己』

相對於行銷產品、行銷品牌、行銷概念等各類行銷,職場裡最重要、最基本的行銷,就是行銷自己;但職場裡最困難、最常犯錯的行銷,也是行銷自己。

作者是華人圈裡知名的行銷人及職場專家,融合學術專業與多年的教育訓練資歷,透過書中的四個單元,從自己如何在失業的低潮中行銷自己,挑戰自己過去所不能的:如學習外語、看懂財務報表等,重新建立人際關係,找出自己的亮點,每篇文章裡都有生動簡淺的故事與範例,把行銷自己內化在生活中無所不在的言行舉止裡。

本書除了作者以自己職場的經驗,現身說法怎樣從無預警失業的窘境裡走出之外,也介紹了各種在職場裡的潛規則,讓自己能更順利的將自己行銷出去,是一本內容簡明、案例豐富,適用於職場與生活的實用書。


*超人氣部落客工頭堅、名主持人何篤霖、名主持人吳淡如、活動王子呂如中、名主持人李大華、台灣知識庫行銷總監洪素莉、《美麗佳人》總編輯胡玲玲、名主持人高文音《華爾街美語》、營運總監梁懿?知名形象顧問陳麗卿、聯廣創意群總監黃守全、名主持人鄭弘儀聯合推薦。

*沒有人罩?你該學會自己罩自己!職場裡危機重重,但懂得行銷自己的上班族,一切危機都將變成轉機。

*人力資源界的行銷達人,也會面臨無預警失業。但只要你懂得經營「個人品牌知名度」,就能無懼職場裡的環境變動,將自己順利行銷出去

*每個四十歲的上班族,平均都會遇到三次轉換工作與十次轉換職位。非自願的調動與被迫離職,早已成了職場常態。每一個上班族也都該有危機意識,要時時時刻刻不忘「行銷自己」。

*作者擔任人力銀行行銷長十餘年,已著有16本與求職相關的書籍,但她也無法避免無預警失業。然而她利用轉換工作的「空窗期」,勤練外語及學會看懂財務報表,打開了不同的視野,也領悟了「潛規則」。

*本書內容通俗、實用,對讀者具有啟發性,已被網友稱為「職場聖經」。


作者介紹


邱文仁

華人圈裡知名的行銷人及職場專家,曾任104人力銀行行銷總監11年,透過著作、演講、廣播等方式,每年幫助數十萬人找到工作,也因此被媒體冠以「職場達人」的稱號。
但她並不喜歡「職場達人」這種稱呼,無論有多少的知名度,或能為公司帶來多少業績,她始終認為自己是個「行銷人」,並且是個「樂在工作的行銷人」或「樂在行銷的上班族」。
2009年年底,她被迫離開已經服務了11年的公司,當媒體與網路大肆宣傳「職場達人」也失業的消息時,她依然冷靜地面對,繼續在職場上,甚至生活中行銷自己。沒多久她就找到了更好的工作,也成了職場裡另一傳奇。
現任yes123求職網副總經理,已累積五百多場演講經驗,曾被《數位時代》雜誌譽為台灣「職場小天后」。
著有《左手行銷力 右手業務力》(文經社出版)等17本著作,以及擔任《自由時報》、《經濟日報》、《30雜誌》、《經理人月刊》、《儂儂》、《ELLE》等十家以上知名媒體專欄作家。


閱讀心得


幾十篇散文道盡「職場達人」被投入心力、時間最多的104人力銀行開除掉的心路歷程,重大挫折後的醒悟是寫出台灣勞資雙方地位不均等、職場潛規則、功高震主等無法道盡的壓力,為了工作付出一切心力,陪伴公司草創迄今為台灣知名度最高的網路人力銀行,結果就敗在一個「誤解」上,老闆和員工果然想的不一樣!

職場果然如戰場,不管是老鳥或職場菜鳥,隨時怠慢不得,也不能放鬆下來,除了要把事情做對還要做到更好,功勞要歸功於主管、和團隊一起分享榮譽,也不能放鬆到輕忽了局勢,犯了老闆的大忌就被開除。

悲哀的是,法律並不能保障員工,中外皆然,邱文仁強調除非一個員工掌握公司過半的股權,才有不被開除的可能性!

台灣的老闆總是要員工免費加班,多做工作分外的事,而且開除員工就容易看在員工哪天犯了小錯,看不順眼就逼退員工,員工已經變成免洗筷一樣,隨時都有被開除、丟棄的可能性!

台灣中小企業的壽命隨著景氣不佳,愈來愈短,據說只有13年.....

景氣蕭條,創業也更加辛苦,也有聽過一種說法,最好要有十年以上的社會經驗再創業。

有些職場規則是優秀職場人物早就知道的事,被開除後才經過閱讀外國白領寫的職場教戰手冊才「醒過來了」,後知後覺,就算再忙碌,也要抽空閱讀報紙、期刊雜誌吸收新知,判斷景氣發展、公司策略等等。

當然盡信書不如無書,如果讀了太多知識反而綁手綁腳,那麼要先丟掉原有的知識,往前邁進;

 

現在陸資企業可能會登台,台灣人以後也可能到大陸去上班,她也有提到這點,先把「潛規則」、「杜拉拉」研讀熟一點,最好要有現實的眼光判斷局勢,否則摸不清楚中國人的心就貿然行事,哪天死的不明不白!

怎麼行銷自己?

先認清楚自己是誰?給外界的形象又是誰呢?

周哈里窗可以看出「自己」是誰!


周哈里窗

自己呈現給大眾的形象特質

別人眼中的你,但是你看不出矛盾

不讓別人知道的隱私

尚未開發出來的自身潛能


面試的履歷表可以拿給別人評估、給些意見。

每天寫日記,拼命思考、創意思考,還有研讀圖書館與商業、資訊電腦有關的書籍,練習口才和演講、做簡報的功力,學好幾種外語,也要找到自己的專長,但是能憑專長就能吃飯或是成功,也要擬定策略和實踐計畫,未來的職場真是愈來愈大了,要有幾技之長才能勝任,公司甚至不願聘顧還需要從工作學習的新人,要選擇有多年經驗的專業人士!


何謂SWOT分析?

 

用SWOT分析自己的優勢劣勢,也曾經做過如果要創業的SWOT評估表,這種表格可以知悉整體,一般人都以為要急於改進劣勢,但是根據20/80法則的看法是,壯大20%的優勢和機會,讓自己的優勢大到掩蓋缺點,因為人的缺點有時隨著年齡增長是愈來愈像大樹的根,空手拔不掉的;別再浪費力氣改變自己的缺點,除非那個缺點會影響前途深遠,才有改變的必要。

專注地面對威脅,做好準備來迎戰威脅!


S

優勢

W

劣勢

O

機會

T

威脅

 

人生沒什麼不可能,非本科系畢業的人也要從職場上多涉獵其他領域,甚至學生也要抽空培養興趣,孰悉文書處理軟體,擁有幾張證照和工讀實習經驗。像邱文仁從事行銷多年,涉獵公關、廣告等領域很多,以前所學到的知識拿來運用在評估自己,開發自己的優勢,面對飯碗愈來愈難端的時代,抽出時間來深耕自己的潛能、專長,變成職業吧!

很常聽到的「產銷人發財」讓我想到可以評估在自己的身上,當然這五個範圍都是很深的學問,比如說人力管理其實也包含到行銷、公關、廣告、人脈等資源,甚至也和心理學、行銷管理有極大的關聯,財務管理則是評估自己的資產、投資情況,生產管理、研發管理就是管理自己的時間和成果等等....值得深思!


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延伸閱讀:

邱文仁被火的職場啟示錄

 

 

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