待過多家大型企業,幾年下來有些心得跟大家分享! 以下是求職或被挖角時,建議要觀察的部分,其中有幾點鮮少為人所注意,提供給大家參考!

觀察項目:
1.企業體質:獲利穩定? 還是印股換鈔,犧牲股東權益?
2.經營者特質:注重本業正派經營? 或是靠業外投資炒作?
3.公司文化:開放文化,可接納不同意見? 或是軍事化管理?
4.主管特質:負全責型? 從旁協助型? 冷眼旁觀等結果型? 搞派系型? 公私不分型?
5.教育訓練: 有或無? 質與量?
6.薪資:高或低於同業? 未來成長預測?
7.升遷:有無升遷或輪調機會? 職務內容?
8.部門成員組成: 未來公司部門,主要成員(校系 )來源?
9.機會成本: 得與失,各是什麼? 值或不值?

很多人求職時,只考慮到公司名氣與規模,薪資待遇與分紅,我想除非你打算撈一票就閃人,否則未來真正主宰你職場生涯是否順遂的,卻是主管與部門文化,而這些部分,不會刊登在104的網站上,卻可由您面談時對方的態度或舉手投足或電話連繫過程中的蛛絲馬跡去推斷,或是透過友人的管道去挖掘真相.

求職者若忽略了4,5,7,8,9這幾點,即使是到了一家幸福企業,也有可能進到烏煙瘴氣的部門與遇到拙劣的管理者,下場就是職涯空轉與犧牲了其他更好的機會,學到的則是一些負面的管理教材.

一個錯誤的選擇,往往需要花費許多時間來彌補,求職者不可不甚!

 

不過光從面試或者財務報表或股東會年報

並無法全部看的出來

用前公司是公開發行以上的公司來看

小的要進前公司時

從股東會年報看出來

員工平均服務年資10年左右

員工平均年紀45歲左右

相較於其他公發以上的公司

無論是年資或年紀~都遠高於平均值

當時也想說這種公司穩定~可以讓員工待到老待到退休待到死

進去後~發現確實是如此

當然優點就是缺點~問題來了

員工老化不思改變

資深員工多.新員工升遷有困難

考評比重:年資(100%)而能力是0

很多東西我們都知道~~但是進去後才知道不適合自己
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3767353
 

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