姬蝶-吃喝玩樂

現在各行各業都嚴重缺工，某些行業很需要人手像是旅館/餐飲/會計業等

就算有科技輔助，  很多複雜的像是進口報單、外勞薪資等還是需要會計人力 有些業務量超級大的中所，很缺人，一個人根本做不完就會常出錯，會計業嚴重缺乏人力而且根本做不完、出錯率提高 !

加上奧客拖延到28號才要報營所稅等意外，奧客真的不要接以免影響公司環境，通常奧客只會介紹奧客過來，所以一開始就不要接洽賺不到錢的奧客，創業要算損益平衡點;還有一些公司就算要交營所稅、營業稅他還是情願被國稅局罰他也不繳稅（當然也故意拖延記帳費）!

有台灣奧客的存在，就會有對員工苛扣的會計業，加上行內有許多不合理的文化像是趕工時、欺負新人、苛扣加班費不實際給、特定忙季沒辦法休假，還有很多難以理解的疑難雜症，很多都是客戶帶來的!

要能夠勝任會計師事務所的工作，必定是能夠解決所有法律與稅務/數字疑難雜症的強人!

同時我提到的行內缺點造成事務所負能量爆炸，導致事務所更難賺到錢 ，BUT會計師事務所往往代客戶繳納大筆稅額(利得稅)，所以帳上會有大筆金流的轉出轉入，就會給予銀行看似有非常好貸款的條件，但其實很多會計師/記帳士也可能有負債數百萬數千萬，某程度來說有負債對公司對老闆來說是賺錢的動力，希望大家正視負能量足已垮掉一家公司/事務所，不禮貌的老闆同時也會對客戶大聲嚷嚷，可以在公司播放小小聲的負能量音樂來淨化空間，還有台灣職場會有老闆打員工/職場霸凌卻老闆不正視老鳥欺負新人的情況 ， 外面職難搞機歪的同事/老鳥都會竭盡所能酸言酸語、霸凌、刁難員工，就是希望自請離職讓公司省一筆。

不依照勞基法趕人的公司，在台灣太多了，比如減薪，1人做3人事，給非專業領域的事，降職，謾罵，故意找問題，故意給難題，完成不了，縮編自己找是否有其它部門願意接納，外派邊疆 ... 等等...
這些做法，也同樣發生在上市櫃公司，畢竟人事單位也要講究 ＫＰI ... 幫公司省多少錢...
以前公司有位老員工，年資將滿退休，退休前故意找這位員工在做事是否有違規，做事有沒有按程序走，配合度問題，想盡辦法詢問其他員工，就是要資遣他，當然其他員工都不表態，結果他告上法院，法院判公司輸..
但也引來了其他效應，有的員工覺得公司對待老員工是如此，將來是否也是這樣對待他們，畢竟這老員工向心力強，做事認真，熱情，專業度也夠。
都這樣對待老員工，所以很多的員工也開始入續離職，剩下的都是年輕資歷輕的員工。技術產生中斷，後來這個公司也慢慢縮編，慢慢被業界淘汰了。忠誠度差，向心力差的公司，很難走得久，走得遠。