姬蝶-吃喝玩樂

攸關台灣人重要權益就是勞工退休金制度，分別依照年齡有別於舊制退休金與新制退休金，傳統的舊制退休金適合穩定在一家公司上班超過15年以上的勞工，有些員工是上有老下有小，老公不知去向又離婚，離婚後負債還伸手跟前妻要錢的悲慘命運，鄉下地方常見於離婚者逼不得已出來做辛苦低門檻的推銷行業，ex.保險/汽車/傳直銷;年輕人都是新制退休金，年輕人早就不吃台灣慣老闆畫的大餅，台灣慣老闆就像渣男一樣說出口的承諾永遠不實踐!

由於舊制退休金是公司需要支付給勞工一大筆退休金，就算有新聞不斷放出來說台灣勞保要倒閉，但可能嗎?
就算是醫院受雇西醫師等高薪行業從業人員更要注意到勞保投保，勞退自提6%可以節稅，對薪資超過43000元以上的員工就節稅不無小補，當然薪資愈高，每月要扣繳的勞保退休金也滿高，但就像是為未來買個保險一樣，人得要自己的後路做好全方位的打算。
現在四五年級生最關心就是退休規劃，想要做到幾歲退休?有些人是工作狂完全閒不下來，舊制退休金可以60歲一次請領之後，去原公司上班或者隨便找個二度就業服務業打發時間，繼續工作到65歲再領新制退休金，常見於傳統產業大公司工程師(機械業)/有專業技能的西醫可能工作到70歲才退休! 領完舊制退休金後，繼續加保新制勞保做到65歲退休，有些人是因為物價高漲，完全不想給子女造成負擔;高齡化社會樣樣都要錢，就算失能，請人居家協助洗澡也要費用!

所以過去經歷過舊制退休金的長輩，一到60歲就會選擇一次領光，再找別的輕鬆服務業正職工作打發時間，一方面不想造成孩子的負擔，即便已經父母雙亡無奉養父母與照顧公婆的壓力，北部由於資源短缺經爭激烈，就我觀察就算親兄弟姊妹也會因為爭產鬧到反目成仇，老死不相往來，北部人特別喜歡占人便宜，婆媳問題很多，總有一方是吃虧的像是新婚夫妻買了新房，公婆卻來佔住又趕不走，鬧了積怨已深的婆媳問題，總有一方是吃虧!
希望台灣苦命的勞工千萬不要找到容易倒閉的公司就業，偏偏台灣創業奇難，中小企業平均存活年限只有13年，過往造成許多勞資糾紛、工廠外移大陸越南、傳產倒閉讓老員工就業困難，因此新制退休金是改為勞工就業就一定要投保，跟著政府走而不是將退休金的希望放在一家公司上，也讓年輕人變精明了，不願無償幫公司加班做義工!
也讓愈來愈多頭腦靈活不甘於受限低薪行業的勞工，積極將賽道改為自己擅長且有利的，像是稅務顧問結合勞保退休金的自媒體宣傳，引發大眾開始考慮到高齡少子化社會 不婚不生的人，一定要謹慎為自己的退休金做好打算，因為人的一生起起落落，年輕時可以像神童輝因為時代的紅利炒地產業遇刁殺刁，老的時候想改行炒股轉投資其他產業卻屢屢失敗......

高齡少子化社會不婚不生者要簽DNR並立好遺囑寫明遺產給父母或兄弟姊妹，不婚不生者看似輕鬆，一旦健康失能無法工作就會變成父母與兄弟姊妹的經濟重擔。