一家公司沒賺錢從資深員工開始擺爛不做事，勞退舊制的資深員工整天只把公司當成家一樣培養興趣，沒有在認真工作，大家可以想想一家公司不賺錢的主因，還有員工把公司當家，但是老闆不想把員工當成家人看待，常常找機會罵人特別難聽，要開除老鳥特別困難的原因是資遣費/舊制退休金太高，資深員工開始在微小細節出錯像是訂錯便當 、 資料亂放沒整理好 、 資深理級對客戶的要求開始擺爛找藉口推掉 、 客戶陸續停業 、 問題客戶流失 、 年輕員工不願意進來接受公司陳舊設備的教育訓練，原已超過舊制退休年紀的老鳥(在一家公司做超過27年)會開始針對新進員工吹毛求疵，像是罵人計算機打很慢以及開始跟老闆告狀找機會開除新員工，無論是技術職缺都要居安思危，努力學習新的東西跟上時代!

現在景氣真的很差，有些老的公司其實遊走在法律邊緣，可能是靠勢靠關係，遊走法律邊緣的公司老闆基本上不會對員工透露太多公司訊息，罵人倒是罵得很難聽，年底還會有一堆小公司受不了疫情財務問題 、人事成本 、勞健保 、中美貿易影響開始倒閉，沒有用文中軟體的事務所只適合只會用紙筆人工記帳的老會計工作，但老鳥擺爛的心態會影響到新人 ，把公司當成國稅局上班安居怠惰;某種程度這種事務所是很不尊重人，喜歡混日子的員工，老闆會找機會罵資深員工桌子太亂等小事~~
AI流行，副理級底下基層就會被淘汰了 !
 
公司倒閉幾個前兆:

警覺企業「即將出大事」的跡象

  • 公司的「新進員工數量或品質」下降，高層主管砍掉某些編制的員額......。
  • 部門業績不如從前？（可能是大環境不好，也可能是產品出現厲害的競者。）
  • 有人離職遇缺不補，你必須「兼做更多工作」。
  • 有些工作已被機器取代（工作消失了！）
  • 公司取消三節獎金或既定福利。
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