1.工作場所非常凌亂,反而是倉庫擺放卻沒什麼東西,凌亂到塞滿不屬於重要技術資產的地方像是陽台,戶外種了許多盆栽、蕨類,卻青黃不接(有些黃色的葉子) ,老闆一星期會來澆水照顧一次,代表公司氣場步入老齡衰退化 ,除非員工像大型外商公司注重教育訓練,積極採用年輕人,否則公司體制像一攤死水!
2.自身學經歷條件差、個性難搞、排除異己,做十年以上還是騎機車的當主管,通常老女人主管會有壞習慣,像是排除異己、不喜歡教人、沒事喜歡偷看別人在幹嘛,凡事以省錢為主,喜歡誇耀自己常去日本旅遊,老公對她很好,自己眼力老花~膝蓋不好,時間都花在排除異己 ,放大自己,遇到工作上導入高難度新軟體都學不會,公司不是你家,最好不要講私事!
3.求職者即使有經驗也會被壓低薪水,習慣凡事省錢的公司完全不需要壓低自身價值去工作!
4.老闆強調全公司像一家人一樣互相幫助,團體每個員工都冷漠不想教實務做法,裡面的員工不是閒聊,就是整天聽廣播降低工作效率~~
5.員工編制缺很大,工作量超級無敵多,多到有家庭的員工晚上回家還要繼續做,早出晚歸,回家繼續做到凌晨一點,假日還要來公司加班,而且都是責任制!
6.文具自備,毫無福利,為了省錢用大塑膠袋取代大型收納箱收納最重要的文件!
7.超級冷漠的工作環境,可以感覺到同事不想教人,理級主管有很多地方都不尊重人,像是不稱呼別人的名字,也不想教人!
8.老闆閒到不可思議,工作時間很短,沒事不是澆花就是做雜事,至於販售項目屬於專業技術職卻壓低價格,導致員工工作量在期限內做不完,還要幫忙談價格接案,薪資福利都很差!
9.很缺人,遇缺不補,導致人員流動率大
10.高階主管和老闆當著員工面有所爭執,以及小圈圈(派系鬥爭), 高階主管當著員工的面抱怨老闆,代表向上管理很差
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