其實台灣正面臨著超高齡化的社會，有些人活到90多歲卻看起來像70歲，而高齡化又少子化的社會有許多工作出現人才荒，台灣應該正視少子化而造成的缺工狀況，顧主只要妥善安排中、高齡求職者職位，仍可讓公司多一人力運用!
面臨現在的變局，人力的運用思維不能再像以前一樣，什麼企業不聘用超過35～40歲的求職者！
看完微電影讓我回想起過去參加政府機構主辦的女性創業講座，所遇到過一位57歲的中高齡女會計，學經歷優秀也都念會計科、大學進修部念私立大學企管系，也曾在上市公司做過主辦會計，卻因為年紀、家境等諸多狀況造成學非所用，過了40歲後雖然大學已經畢業了，也難以找到穩定會計工作！
其實現在雇主如果不懂會計更應該仰賴這類穩健保守也認真的會計，因為她懂會計及財務，特別有些人是半路出家開會計事務所，更需要資深女會計的作帳經驗來處理事務所較為複雜的帳務！
我從年輕時就在思考自己將來會工作到75歲之後才退休，因為人一旦沒有工作就會喪失經濟來源及存在的價值。
「退而不休」、「活到老，學到老」才是因應高齡化社會的生存之道，普遍說來低薪工作很難養老、養家，太早退休會造成子女的負擔，所以就算面臨到任何困境都要持續努力下去，必要時需求助政府機構資源像是社會局、就業服務站等，千萬不要因為尊嚴問題、不懂科技操作而跟外界失去聯繫！
希望「青銀共生」合作模式會達到雙贏局面，國外已經有電影「高年級實習生」讓銀髮高階管理人才活用自己知識為公司服務，相信台灣也看到銀髮人才活躍於職場上發光！
微電影完整版影片:https://youtu.be/PZYPTm6-9U0
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