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把自己做大

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真是一本激勵人心的好書,本書配有大量的四格漫畫,職場成員的常見型態來比喻一個蛋,比如說,職場新鮮人、總是容易慢半拍的粉領族──白嫩嫩的水煮蛋;衝衝衝業績衝到不顧一切的業務──小鐵蛋(淡水名產阿婆鐵蛋的那類黑色鐵蛋~皮厚韌勁強!短小精幹!)


只想要業績、績效成果,不太在乎屬下與職場環境的主管,職場上有各型各色的人,開會時常常無法達成共識,組織的整體績效也表現不佳,其實有辦法改變職場與組織風氣的主角──也就是你!正在閱讀本書的你!


無論你是不是討厭上班,討厭忍耐現狀的自己,改變心態或是改變作事的方法,先從自己去讓職場變成可以發揮自己能力,如魚得水的環境,若真的不行,另謀他就。


好的主管,好的老闆也是要經營出一個可以放大員工能力的職場,不然請個人才放在如死海般的職場載浮載沉,無法大展身手,死水是養不出活龍的,參考帕金森定律和科層體制。科層體制其實就像是官僚機構,費盡千辛萬苦,考進去的人才應該算是很會考試的菁英人才,沒多久處在安逸封閉的環境下,也逐漸辦事效率皆得過且過,做多做少都一樣領同樣的薪水,何必這麼認真?

 

常言道「近朱者赤,近墨者黑」、「蓬生麻中,不扶而直。白沙在涅,與之俱黑。」,個人身處在環境中是極容易被外界環境影響,人心其實難以戰勝誘惑,久而久之也變得跟環境的同事、同學一種差不多的模樣,前提是你所身處的組織有包容多元意見的雅量,有改變的慾望與執行力,成員其實身懷絕技、潛能無限,只不過大展身手的舞台不是在白天的職場,組織又渴求業績天天勢如破竹,否則一頭熱的「衝衝衝!」容易招來誤會,容易落得吃力不討好的情況。

 

好方法是讓職場的每一個員工讀讀「把自己做大」,或是直接去向主管「洗腦」、推銷想要改變職場運作風氣的熱血理念吧!

參考:


彼得原理

科層體制

帕金森定律



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