Quoted fromanthony910096 - [日劇] 決定不哭的日子‧驚悚的職場黑暗劇
景氣低迷，亂象百出，為求搵工搵食，人的險惡競爭醜態愈加明目張膽，相信每個人對這麼偏激、黑暗的日劇應該會有許多的看法，能不能接受為什麼行為偏差、人心險惡的員工都聚集在看似平穩、實則營運不穩的大企業內？
滿像日本版的「杜拉拉升職記」，不過該日劇採取「主管把員工推落谷底，要員工自己想辦法從逆境爬出來」的嚴苛作法，許多激勵人心、工作生存要領的台詞，和真實的劇情，社會新進員工及職場工作者都可以努力擷取劇中的職場要領!
避踩職場地雷！
我也推薦作家劉黎兒的書「職場男女求生術」，記者觀點報導整理日本惡劣職場困境，提供脫離逆境的解決之道，是閱歷豐富、做事認真專業負責、待人親切、熱心關注台灣日本的社會百態，這本書來參照這部日劇的職場生態，能夠深入了解現在的日本職場百態。
女主角工作頻頻受挫，是被同事欺負的職權騷擾。
描寫日本企業的好日子和職場上司的愚笨，日劇「庶務二課」早就是年代久遠的年代物，日系公司....
整體上亞洲職場是男權社會，不敢相信吧?
都21世紀了還有喜歡說大話、說謊騙人的男人，義正詞嚴的辯論女人就是笨的鬼扯思想! 似是而非的思想，這承襲自日本傳統文化，通常極度縱容嬌寵兒子的日本母親也養出不少壞男人，台灣傳統是重男輕女的社會，家母告誡我在社會上求生存需一先識相，二不服輸，三逆轉勝，「識相」即是要察言觀色，穩重、精明、細心、謹慎、警戒心強，堅定、恆心、毅力、記取失敗教訓，所謂的「不服輸」，就因為在這樣的環境下，一定會遇到很多很多挫折和壓力，家庭壓力、容易情緒上鑽牛角尖、工作能力不佳或是自信心不足、缺乏事業野心和展望，不但女人之間喜歡爭面子、比較雙方的任何大小事(成就、財力、感情、外表、學歷、身材等)，職場上常常是女同事彼此暗中競爭、抹黑欺負，擔心自己的職位會被新進同性員工取代，這真的沒什麼好處，但是互相私下比較，爭取面子尊嚴是非常重要且樂此不疲的，維持讓同事羨慕的「地位」、「成就」(職位、子女學業成就、有無五子登科)，建議交友及工作上、學業上提拔並幫助個性投緣與上進善良、渴望成功、改變現狀(比如家庭和經濟不好)的年輕人，所謂的成功因人而異，逆轉不順的命運也是靠自己追求，不再多說。
一開始就覺得女上司的管理有問題，底下員工各懷鬼胎、工作態度散漫且惡習頗多（後面幾集會攤開來），女主角當然也是粗枝大葉、單純天真的社會新鮮人，而在男權社會的日本職場不懂遊戲規則，不論男女，只會被當成不懂事不會察言觀色的局外人，上班時人際關係極度惡劣，做事不但會遭遇孤立無援、腹背受敵、暗中被陷害等許多面臨快被解聘的險境，非常誇張！整體說來景氣嚴重不佳，企業無心無力照顧新進員工，員工不願盡責指導新進員工該怎麼快速適應環境，工作壓力龐大、超時工作加班，以及複雜險惡、公司內派系利益鬥爭的人際關係，這對個性喜歡鑽牛角尖、被父母和學校環境保護得太好的溫室花朵，很多年輕人無法承受，極度絕望到痛哭想自殺，成為隱蔽青年、ＮＥＥＴ、心理上有嚴重障礙的失業者！
這部戲拍出殘忍的一面，卻也凸顯出當今職場需要的是什麼傳統的價值，人生會面對很多困難，逃避危機不去解決，只會面對到更壞的後果，壞的殘忍的劇情當然也反映出堅持的良善價值，當然要把整套日劇和特別篇看完，特別篇sp是描述大企業面臨外商收購合併，員工面臨裁員的危機、派系鬥爭、女主角轉到秘書課、萬里香轉調紐約外派，工作到過勞死、一生為了公司燃燒自己的員工非常多，做出企業商品的競爭力、國際知名度，都是企業戰士努力的結果，實踐工作的傳統日本價值，幾乎被遺忘忽略的傳統，卻在戲劇中熱血拍出敬業的執著，相信觀眾一定受到不少啟發，非常推薦這部日劇!
職場真的不是來交朋友的，工作第一，而且表面上的朋友卻是惡意競爭、背叛朋友的競爭敵手，公司派系的成員都是具有上下屬關係、利益和信念相同才會聚集一起的吧?
甚至讓我懷疑工作壓力愈大的職場，公司內的男女交往、結婚其實是暗藏不少危險，除了感情發展備受關注、惡意攻擊、男友可能被搶走...等等,培養人脈、見多識廣、學習人際關係交際的應對進退，更是員工最先需要學會的社交技能，職場是來實現自我價值，磨練平凡人生的舞台!
至於為什麼心機險惡的女員工萬里香還能夠得到幸福的圓滿結局？
只能說有緣無份，愛情就是戰場，無意間遇到的好男人被女同事耍手段製造機會搶走，女同事擁有的條件都勝過女主角，不但門當戶對，雙方家庭支持婚姻，愛情戰爭下死也不願輸給條件輸給自己的女性朋友，偽裝出柔弱與需要男人的愛才能活下去、討好婆婆的歡心，好男人仲原長得很像金城武，所謂的好，是體貼溫柔、負責、工作盡責、不花天酒地，因為他已經和萬里香結婚了，要承擔起結婚的責任，照顧嬌貴的獨生女，以成全萬里香追求的勝利和幸福。
祝福真愛、剪斷情緣，只能留有同事之誼，愛情其實也非絕對，確保工作飯碗及實現個人的事業成就倒是真的很重要!
在乎工作,不免會犧牲掉很多東西(健康、家庭、感情...etc.)，是要堅持在工作上努力成長，或是把公司當作認識好男人的婚姻介紹所，觀察人生百態的好地方，認真起來把工作做到完美的態度，其實是一努力起來什麼都可以不管的，我發現描述女性職場的近年日劇，體認到工作實現女性自己的成就感，工作至上，只因工作的成就感讓人有苦盡甘來的滿足。
這年頭公司內有人結婚，很少吧?我是說公司同事和同事互相結婚的這種。
員工需要可以休息、找回健康與快樂、發洩怒氣、大哭、咒罵、掉淚的空間和管道，網路不是個好地方，網路是暗中剷除競爭敵手的好方法。
當義大利食品部門的女主管被男上司痛罵好幾次時，底下的女員工們就偷偷交頭接耳:「在男權社會裡得不到男人(意指上司)的喜愛就完蛋了~~」(意指女上司的飯碗不保，有可能哪天被迫裁員、自行辭職以示負責)，日本女性要在公司內升等到管理職是非常困難的，還會被同事、下屬、上司暗中譏笑「完全就是變了男人！」
日本社會非常在乎「責任感」、「羞恥心」，雖然現在日本年輕人不在乎面子和責任，做出違反常識和野獸般的行為非常多，比如電車上當眾化妝、工作漫不經心隨意辭職走人、監禁女童、殺人等等，工作失敗了要扛起責任，上司就選擇自殺謝罪；
公司團體如果有少數女性主管、員工，如果出差錯會被同事、上司視為讓公司全體上下沒了面子、顏面無光，這時常是排擠女性員工、主管最常說的責罵，為求在職業上順利發展，往往讓女性只能壓抑怒氣，連連道歉不停，躲到沒有人的角落發洩怒氣和不平！
我個人的假想:「日本的女權社會:職場常態」。
其實就是日本傳統男權社會角色互換，兩性工作的方式都不同，原來職場少數族群很少獲得尊重，為求工作順利、職業生涯能升遷，一定要去適應傳統職場社會的遊戲規則，玩出自己擅長的潛規則
一家規模很大的企業，這不限定是哪種行業，管理高層、主管都是女性，基層員工多數是男性，極為少數管轄男性員工的小主管是男性。
＊女上司嚴格規定下屬任何事都要做到絕對完美，連文件的格式編排都要整齊劃一，小細節做錯了，整份退件重來!
*女上司罵男下屬：「連一點小事都做不好，這是你工作的專業態度嗎?」
*從不誇獎男下屬的工作表現，認為男下屬的工作表現永遠輸女同事。
＊不時監督下屬的工作，當男下屬做錯了，就痛罵「男人就是這樣!....」諷刺個不停！
＊教訓男下屬的錯誤時，不准男下屬反駁申辯。以任何藉口「我是為你好啊！」、「男人就是這樣！」拼命糾正。
＊男下屬個人意見觸犯女上司，女上司勃然大怒，破口大罵，罵了好幾天，針對同一個話題大罵，每天罵人的內容都言之有物且不同，同時罵人也一定要求男下屬低頭道歉賠罪不停，此後任意遷怒，任何嚴苛的工作都丟派給他。
＊嚴重觸犯公司規定及激怒女上司，女上司逼迫男下屬自行辭職。
*最有前途、備受上司看好的女同事嘲諷工作表現不錯的男員工:「不過是男人嘛，卻把工作做得很好，是應該的基本常識，不要做出負面行為讓公司和上司丟臉!」
*女上司派系鬥爭，人事方面替換、調任、裁員的是男下屬。
*女員工表面上和男同事相處上非常親切，背後卻聚集一起私下討論嘲笑，隨時監看、向上司舉報同事的錯誤，只因為想要換掉看起來很不順眼的同事。
*優先提拔野心、投緣、能力強的女新進員工升任管理職。
*惡意讓男下屬背黑鍋，承擔工作失敗的責任，以自行遞辭呈的方式來辭職道歉。
*不斷挑剔男下屬，以諷刺、羞辱等等形式，工作做錯、趕不完，要男下屬扛起責任加班熬夜完成。
＊清潔工、躲到暗處發洩怒意的都是男下屬。
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