企業主想從人事成本節省開銷來賺錢,但拿香蕉就只能聘猴子,於是企業的研發、行銷、商品吸引力,競爭力太低,變成在擺爛死撐,收入減少了,只能更加的摳扣員工薪水。

而員工拿這麼低的薪水,生活日子很難過,就只能盡一切可能,尋找出路。比方留意什麼東西便宜,什麼東西在促銷,要怎麼做才能更省錢,尋求隨時跳槽的機會......整個心思都在這上面了,就無法專心為公司工作。

加上官商勾結,政府默許資方這種行為,勞基法最低薪資死活不漲,加重了惡性循環。


經濟是要流通才會成長的,如果人人都把錢拿去存起來,不拿出來花,經濟沒有流通,經濟就會衰敗。

經濟學家在台灣是沒有地位的,說的理論只會被當狗屁。很多人無法理解:給員工更高薪水,竟才是讓經濟成長的關鍵。他們認為這是邪說,不尊重科學研究的結果。

這點又是外行人領導內行的結果。企業領導太蠢,那麼多方法可以賺錢,但他們愚蠢的腦袋就只能想出:摳扣員工薪水來賺錢。這種最低階,最沒技術含量,小學生都會的方法。

這麼簡單的方法,美國、德國、法國、日本、韓國之類的,難道都是白痴,都想不出來?那是因為他們曾經試過了,並導致經濟衰敗,才驚覺這樣不行,趕緊回頭。

除非一家企業只做外銷,不然國內普遍低薪的情況,誰來消費?經濟無法大量流通,就會導致衰敗,也就是台灣的現狀。

而政府又長期保護國內產業,對進口商品課高關稅,導致國內企業的國際競爭力非常糟糕,反正擺爛都有人買,商品只能坑自己國人,賣去國外人家當垃圾。導致外銷不出去,國內又一片低薪,賣也賣不了多少,企業為了生存下去,只能繼續摳扣員工薪水,情況愈來愈糟糕。

整個惡性循環,環環相扣。要破解這經濟困境相當困難。最有效的方法就是直接提高勞基法最低薪資,但政府又被財團收買,不願這樣做。

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