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摘要:

「對於你所陳述內容的準確性,要非常小心謹慎。」

「講錯答案比回答不出來更糟糕」,因為言多必失,說出去的話都建立在別人對自己的信任上,下錯決策、判斷錯誤,反而會製造更多難以解決的問題!

上班不同於上學,學生時代的自己尚能擁有被大家容許犯錯的機會,

小心謹慎,預防萬一,職場上不容出錯。

如果遇到答不出來的問題?

除了誠實坦白「不知道」,並迅速表明「我會立刻找出答案」的解決難題的積極態度。

職場上需建立信賴、誠實的良好印象,避免似懂非懂、不懂裝懂的半吊子姿態,如果製造出一種外強中乾的印象,將來也不會升遷受重用。

職場上不容許出錯,因為老闆賠不起龐大金額,更不容許送出錯誤百出的正式報告,此原則適用於書面文件、計算結果,以及口頭報告、討論內容。

我的感想:

「對於你所陳述內容的準確性,要非常小心謹慎。」這句話的涵義和美式教育的文化可說是大不相同,學校裡的老師們鼓勵學生踴躍發言,即使對專業知識一知半解,學生所說的任何概念,都會受到師長們激勵性的正向肯定,反而養成學生一種不肯踏實認真研究專業知識的學習態度,即使外國盛讚美式教育的優點,卻有更多數學計算不好、國際觀淺薄、基礎學科知識淺薄和錯誤百出的缺點等等。

職場上需建立誠實、可信賴、認真、負責的名聲與印象,不能夠半吊子裝懂實則胡亂發言,如果上司丟派的工作與問題有所不明瞭的地方,也要需即時請教,並立刻表示出「會主動找出答案」的積極態度,上司沒有什麼耐心來一個指令~一個動作的指揮員工做事,很多時候員工要養成主動解決難題的習慣。

同時也提醒了我,寫報告還是做什麼事情都要確認再三,不能有錯誤百出的情況出現,所謂「小心駛得萬年船」,預防萬一總比事後緊急救火來得更好,更能避免失誤、損失太多本來不應該犯錯的東西,因為處在職場的員工和老闆,沒有容許犯錯失誤的資源和籌碼!

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嗜影症?

姬蝶 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(8) 人氣()


留言列表 (8)

發表留言
  • 喬小夫
  • 其實,有時候,這在寫文上,還蠻難拿捏的
  • Mola
  • 我非常贊成"對於你所陳述的內容的準確性要非常小心謹慎,因為講錯答案比回答不出來更糟糕"~
    不過我覺得這算是一種自我要求~
    實際在職場上,明明不知道,卻會說的天花亂墜的人,其實是有加分的耶~因為主管並不見得具有這樣明辨是非的英明啊~

  • 比華
  • 講錯答案比回答不出更糟糕~職場上這句有點疑問喔!
    除非是明知不懂還刻意亂蓋,當然做老闆的一定知道,
    答錯還可知道是錯在哪理,還能改正~
    而答不出來是代表根本沒在問題用過心,
    這是當老闆的人更不能接受的,~~
  • buuzkuo
  • 這部分
    我個人覺得跟個性可能有關係
    有些人對於說出口 或是寫出來的東西
    很要求精準度 所以會比較謹慎
    不過這也是一種觀念的培養
    建立比較有證據的闡述 有助於職場上的表現
  • 昀
  • 偶來看妳

    妳近來忙的還可以嗎?!
  • 昀格格駕到~~~~太歡迎~~
    我最近早睡早起才有體力應付白天的課
    也還好啦 懂得控制忙碌的時間 不過春天到了 人變得懶散許多XDD

    昀你還好嗎~~不要太忙囉~~~

    姬蝶 於 2012/03/06 13:14 回覆

  • 小Gem主廚
  • 這就讓我想到台灣的義務教育好像比較沒啥情緒管理的東西
    最大差異就是

    台灣的現象是 有吵有糖吃 外國是_離開該處把情緒整理好再回來繼續。

    當然啦,這是比例上與印像上的問題。
  • 芙水印
  • 呵呵~二樓的Mola講得真是好,
    所以要先看是不是遇到喜歡聽好話的上司....
    再者,如果姬蝶已位居主管的話,
    那什麼都可以說做得到,
    然後退出老板辦公室後,就可以把那些事發落給下面的人了...
    ^^
  • Invisible
  • 對於職場方面的陳述,雖然真的是終生受用,亦同時是所有職場人士需要吸取的地方~
    不過在現實上,一方面要秉持這些原則,一方面又要不斷提防職場小人,真的很累@@(雖然在求學時期,似乎亦都需要面對類似的情況@@)
    始終還是那句,一個人能否在職場上打滾得好,最重要還是自己遇到的上司是否與自己合得來@@
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